پرسشنامه تاب آوری اسمیت و همکاران (۲۰۰۸) دوشنبه 1 آگوست 2022 2,316 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه تاب آوری اسمیت و همکاران (۲۰۰۸) Resilience questionnaire Smith et al (2008) پرسشنامه تاب آوری توسط اسمیت و همکاران (۲۰۰۸) به منظور سنجش تاب آوری طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تاب آوری دارای ۳ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(شرایط سخت و… ادامه مطلب
پرسشنامه مهارت های رهبری مقیمی (۱۳۹۰) 1,277 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه مهارت های رهبری مقیمی (۱۳۹۰) Leadership skills questionnaire پرسشنامه مهارت های رهبری توسط مقیمی (۱۳۹۰) به منظور سنجش مهارت های رهبری طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مهارت های رهبری دارای ۱۰ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(من اقدام به هدف گذاری نموده… ادامه مطلب
پرسشنامه طرد شدگی سازمانی هیلتن و نویل (۲۰۰۹) یکشنبه 31 جولای 2022 1,098 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه طرد شدگی سازمانی هیلتن و نویل (۲۰۰۹) Workplace exclusion questionnaire Hiltan & Noel (2009) پرسشنامه طرد شدگی سازمانی توسط کورتینا و همکاران (۲۰۰۱) به منظور سنجش طرد شدگی سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه طرد شدگی سازمانی دارای ۱۷ سوال و ۳ مولفه طرد از سوی سرپرست،… ادامه مطلب
پرسشنامه بی نزاکتی سازمانی کورتینا و همکاران (۲۰۰۱) 1,593 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه بی نزاکتی سازمانی کورتینا و همکاران (۲۰۰۱) Organizational Incivility questionnaire Cortina et al (2001) پرسشنامه بی نزاکتی سازمانی توسط کورتینا و همکاران (۲۰۰۱) به منظور سنجش بی نزاکتی سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بی نزاکتی سازمانی دارای ۱۰ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت… ادامه مطلب
پرسشنامه رفتارهای آوایی کارکنان لیان و همکاران (۲۰۱۲) شنبه 30 جولای 2022 1,236 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه رفتارهای آوایی کارکنان لیان و همکاران (۲۰۱۲) Employees Voice Behaviors questionnaire Liang et al (2012) پرسشنامه رفتارهای آوایی کارکنان توسط لیان و همکاران (۲۰۱۲) به منظور سنجش رفتارهای آوایی کارکنان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رفتارهای آوایی کارکنان دارای ۱۰ سوال و ۲ مولفه می باشد و… ادامه مطلب
پرسشنامه هوش هیجانی پتریذر و فروهام (۲۰۰۳) 1,674 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه هوش هیجانی پتریذر و فروهام (۲۰۰۳) Emotional intelligence questionnaire Petrides & Furuham (2003) پرسشنامه هوش هیجانی توسط پتریذر و فروهام (۲۰۰۳) به منظور سنجش هوش هیجانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه هوش هیجانی دارای ۱۶ سوال و ۴ مولفه عواطف دیگران، خودانگیزشی، خودآگاهی و خود مدیریتی می… ادامه مطلب
پرسشنامه آراستگی محیط سازمانی (۱۳۹۳) پنج‌شنبه 28 جولای 2022 1,409 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه آراستگی محیط سازمانی (۱۳۹۳) Arrangement of organizational environment questionnaire پرسشنامه آراستگی محیط سازمانی توسط احمدی و همکاران (۱۳۹۳) به منظور سنجش آراستگی محیط سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه آراستگی محیط سازمانی دارای ۵۰ سوال و ۵ مولفه سامان دهی، نظم و ترتیب، پاکیزه سازی، استاندارد سازی… ادامه مطلب
پرسشنامه شرایط سازمانی (۱۳۹۱) 1,020 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه شرایط سازمانی (۱۳۹۱) Organizational Conditions questionnaire پرسشنامه شرایط سازمانی بر اساس نظر عبدالهی و اشرفی فشی به منظور سنجش شرایط سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه شرایط سازمانی دارای ۶ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(راجع به راهبردهای مدیریتی(دسترسی به اطلاعات و… ادامه مطلب
پرسشنامه کار احساسی کرومل و گدس (۲۰۰۰) و گرندی (۲۰۰۳) دوشنبه 25 جولای 2022 994 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه کار احساسی کرومل و گدس (۲۰۰۰) و گرندی (۲۰۰۳) Emotional labor questionnaire Kruml & Geddes (2000) and Grandy (2003) پرسشنامه کار احساسی توسط کرومل و گدس (۲۰۰۰) و گرندی (۲۰۰۳) به منظور سنجش کار احساسی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه کار احساسی دارای ۱۳ سوال و ۲… ادامه مطلب
پرسشنامه سرمایه روانی هد جز (۲۰۱۰) شنبه 23 جولای 2022 1,310 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه سرمایه روانی هد جز (۲۰۱۰) Psychological Capital questionnaire Hodges (2010) پرسشنامه سرمایه روانی توسط هدجز (۲۰۱۰) بر اساس پرسشناه سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران (۲۰۰۷) به منظور سنجش سرمایه روانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سرمایه روانی دارای ۱۲ سوال و ۴ مولفه تاب آوری، امید، خودکارآمدی… ادامه مطلب