پرسشنامه تاب آوری بزرگسالان فرایبورگ و همکاران (2003) پنج‌شنبه 19 می 2022 1,516 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه تاب آوری بزرگسالان فرایبورگ و همکاران (2003) Faraiburg resilience Scale (2003) پرسشنامه تاب آوری بزرگسالان توسط فرایبورگ و همکاران (2003) به منظور سنجش تاب آوری بزرگسالان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تاب آوری بزرگسالان دارای 41 سوال و 5 مولفه شامل شایستگی فردی، شایستگی اجتماعی، انسجام خانوادگی، حمایت… ادامه مطلب
پرسشنامه اعتماد سازمانی (1398) – 10 سوالی چهارشنبه 18 می 2022 1,057 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه اعتماد سازمانی (1398) – 10 سوالی Organizational Trust Questionnaire پرسشنامه اعتماد سازمانی بر اساس مدل فرجیان (1392)، توسط فرهادی (1398) به منظور سنجش اعتماد سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه اعتماد سازمانی دارای 10 سوال و 4 مولفه شامل صداقت و راستی، مهارت و شایستگی، ثبات رویه و… ادامه مطلب
پرسشنامه شهرت سازمانی فومبران و ونریل (2003) شنبه 14 می 2022 1,271 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه شهرت سازمانی فومبران و ونریل (2003) The Organizational Reputation Questionnaire پرسشنامه شهرت سازمانی توسط فومبران و ونریل (2003) به منظور سنجش شهرت سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه شهرت سازمانی دارای 26 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (هر زمانی که این سازمان… ادامه مطلب
پرسشنامه مسئولیت اجتماعی مند چیتراو پلونگ (2011) – 6 سوالی سه‌شنبه 10 می 2022 1,503 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه مسئولیت اجتماعی مند چیتراو پلونگ (2011) – 6 سوالی The Social Responsibility Questionnaire Mandhachitara & Poolthong (2011) پرسشنامه مسئولیت اجتماعی توسط مند چیتراو پلونگ (2011) به منظور سنجش مسئولیت اجتماعی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مسئولیت اجتماعی دارای 6 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با… ادامه مطلب
پرسشنامه وفاداری سازمانی علی و الکاظمی (2007) – 7 سوالی 1,428 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه وفاداری سازمانی علی و الکاظمی (2007) – 7 سوالی Organizational loyalty Questionnaire Ali and Al-Kazemi (2007) پرسشنامه وفاداری سازمانی توسط علی و الکاظمی (2007) به منظور سنجش وفاداری سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه وفاداری سازمانی دارای 7 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی… ادامه مطلب
پرسشنامه مشارکت شغلی سالانوا و شائوفیلی (2008) – 10 سوالی 1,601 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه مشارکت شغلی سالانوا و شائوفیلی (2008) – 10 سوالی Job engagement Questionnaire Salanova & Schaufeli (2008) پرسشنامه مشارکت شغلی توسط سالانوا و شائوفیلی (2008) به منظور سنجش مشارکت شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مشارکت شغلی دارای 7 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی… ادامه مطلب
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) – 7 سوالی 1,345 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) – 7 سوالی Organizational commitment Questionnaire Allen & Meyer’s (1990) پرسشنامه تعهد سازمانی توسط آلن و مایر (1990) به منظور سنجش تعهد سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تعهد سازمانی دارای 7 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی… ادامه مطلب
پرسشنامه ارزش های فرهنگی ازنوسکی و همکاران (2001) یکشنبه 8 می 2022 1,215 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه ارزش های فرهنگی ازنوسکی و همکاران (2001) The Cultural Values Questionnaire پرسشنامه ارزش های فرهنگی توسط ازنوسکی و همکاران (2001) به منظور سنجش ارزش های فرهنگی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه ارزش های فرهنگی دارای 24 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (داشتن… ادامه مطلب
پرسشنامه اعتماد به مدیر مایر و گاوین (2005) 1,105 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه اعتماد به مدیر مایر و گاوین (2005) The trust to manager Questionnaire پرسشنامه اعتماد به مدیر توسط مایر و گاوین (2005) به منظور سنجش اعتماد به مدیر طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه اعتماد به مدیر دارای 10 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند… ادامه مطلب
پرسشنامه اعتماد سازمانی (1390) 1,058 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه اعتماد سازمانی (1390) The Organizational Trust Questionnaire پرسشنامه اعتماد سازمانی توسط شفیعی (1390) به منظور سنجش اعتماد سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه اعتماد سازمانی دارای 16 می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (افراد همکاري با این مدرسه را نسبت به دیگر مدرسه ها… ادامه مطلب