پرسشنامه رعایت حجاب (۱۳۹۷)

پرسشنامه رعایت حجاب (۱۳۹۷) Observance of Hijgab questionnaire پرسشنامه رعایت حجاب توسط عسکریان بیگدلی و همکاران (۱۳۹۷) به منظور سنجش رعایت حجاب در دانشجویان دختر طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رعایت حجاب دارای ۲۱ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (در مواجهه با نامحرم…

ادامه مطلب

پرسشنامه حساسیت اخلاقی لوتزن و همکاران (۱۹۹۴)

پرسشنامه حساسیت اخلاقی لوتزن و همکاران (۱۹۹۴) Moral Sensitivity Questionnaire Lützén, Nordin & Brolin (1994) پرسشنامه حساسیت اخلاقی توسط لوتزن، نوردین و برولین (۱۹۹۴) به منظور سنجش حساسیت اخلاقی در پرستاران در هنگام ارائه خدمات بالینی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه حساسیت اخلاقی دارای ۲۵ سوال و ۶ مولفه…

ادامه مطلب

پرسشنامه توسعه حرفه ای کارکنان (۱۳۹۰)

پرسشنامه توسعه حرفه ای کارکنان (۱۳۹۰) Staff Professional Development Questionnaire پرسشنامه توسعه حرفه ای کارکنان توسط زند و همکاران (۱۳۹۰) به منظور سنجش توسعه حرفه ای کارکنان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه توسعه حرفه ای کارکنان دارای ۲۱ سوال و ۵ مولفه شامل عوامل مدیریتی (نحوه ارزیابی عملکرد)، عوامل…

ادامه مطلب

پرسشنامه توسعه حرفه ای (۱۳۸۶)

پرسشنامه توسعه حرفه ای (۱۳۸۶) Professional development questionnaire پرسشنامه توسعه حرفه ای توسط شاه­پسند و همکاران (۱۳۸۶) به منظور سنجش توسعه حرفه ای مربیان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه توسعه حرفه ای دارای ۶۴ سوال و ۱۰ مولفه شامل مشارکت با همقطاران برای دستیابی به اهداف شغلی، تعهد در…

ادامه مطلب

پرسشنامه کیفیت خدمات (مدل سرکوال) زیتامل و همکاران (۱۹۹۶)

پرسشنامه کیفیت خدمات (مدل سرکوال) زیتامل و همکاران (۱۹۹۶) Services quality questionnaire Zeithaml, Berry & Parasuraman (1996) پرسشنامه کیفیت خدمات مدل سرکوال توسط زیتامل، بری و پاراسورامان (۱۹۹۶) به منظور سنجش کیفیت خدمات طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه کیفیت خدمات دارای ۱۲ سوال و ۵ مولفه ملموسات، قابلیت اعتماد،…

ادامه مطلب

پرسشنامه هویت سازمانی

پرسشنامه هویت سازمانی Organizational identification questionnaire پرسشنامه هویت سازمانی بر اساس اقتباس از مطالعات مائل و آشفورت (۱۹۹۲) و داتون، دیکریچ و هارگولی (۱۹۹۴)، توسط بذری (۱۳۹۶) به منظور سنجش هویت سازمانی استفاده شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه هویت سازمانی دارای ۹ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی…

ادامه مطلب

پرسشنامه بازاریابی داخلی گوناریس (۲۰۰۶)

پرسشنامه بازاریابی داخلی گوناریس (۲۰۰۶) Internal marketing questionnaire پرسشنامه بازاریابی داخلی توسط گوناریس (۲۰۰۶) به منظور سنجش بازاریابی داخلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بازاریابی داخلی دارای ۱۵ سوال و ۳ مولفه شامل کسب اطلاعات، تسهیم اطلاعات و واکنش به اطلاعات می باشد و بر اساس طیف لیکرت با…

ادامه مطلب

پرسشنامه توانمندسازی کارکنان متیو و همکاران (۲۰۰۳)

پرسشنامه توانمندسازی کارکنان متیو و همکاران (۲۰۰۳) The organizational empowerment scale Matthews & et al (2003) پرسشنامه توانمندسازی کارکنان توسط متیو و همکاران (۲۰۰۳) به منظور سنجش توانمندسازی کارکنان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه توانمندسازی کارکنان دارای ۲۰ سوال و ۳ مولفه شامل چارچوب ساختاری پویا، کنترل بر تصمیمات…

ادامه مطلب

پرسشنامه توانمندسازی کارکنان هارتلین و فرل (۱۹۹۶)

پرسشنامه توانمندسازی کارکنان هارتلین و فرل (۱۹۹۶) The organizational empowerment scale Hartline & Ferrell (1966) پرسشنامه توانمندسازی کارکنان توسط هارتلین و فرل (۲۰۰۳) به منظور سنجش توانمندسازی کارکنان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه توانمندسازی کارکنان دارای ۸ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (به…

ادامه مطلب

پرسشنامه تفکر سیستمی براساس مدل گلدمن (۱۳۹۲)

پرسشنامه تفکر سیستمی براساس مدل گلدمن (۱۳۹۲) Systemic Thinking questionnaire پرسشنامه تفکر سیستمی بر اساس مدل گلدمن توسط امینی و همکاران (۱۳۹۲) به منظور سنجش تفکر سیستمی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تفکر سیستمی دارای ۸ سوال و می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (من…

ادامه مطلب