پرسشنامه مشارکت شغلی میکلسون و اولسون (2019)

پرسشنامه مشارکت شغلی میکلسون و اولسون (2019) Job participation questionnaire پرسشنامه مشارکت شغلی توسط میکلسون و اولسون (2019) به منظور سنجش مشارکت شغلی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مشارکت شغلی  دارای 4 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (حتی اگر دوباره فرصت انتخاب شغل…

ادامه مطلب

پرسشنامه رضایت شغلی میکلسون و اولسون (2019)

پرسشنامه رضایت شغلی میکلسون و اولسون (2019) Job satisfaction questionnaire پرسشنامه رضایت شغلی توسط میکلسون و اولسون (2019) به منظور سنجش رضایت شغلی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رضایت شغلی  دارای 4 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (کارکردن در شغل فعلی من دارای…

ادامه مطلب

پرسشنامه تقاضای یادگیری میکلسون و اولسون (2019)

پرسشنامه تقاضای یادگیری میکلسون و اولسون (2019) Humble leadership questionnaire پرسشنامه تقاضای یادگیری توسط میکلسون و اولسون (2019) به منظور سنجش تقاضای یادگیری  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تقاضای یادگیری دارای 5 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (مدیران اساسا توافق می کنند که…

ادامه مطلب

پرسشنامه چشم انداز زمانی به آینده برودرز و همكاران(2014)

پرسشنامه چشم انداز زمانی به آینده برودرز و همكاران(2014) Future Time Perspective questionnaire پرسشنامه چشم انداز زمانی به آینده توسط برودرز، چیو و دیل (2014) به منظور سنجش چشم انداز زمانی به آینده  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه چشم انداز زمانی به آینده  دارای 13 سوال و 3 مولفه…

ادامه مطلب

پرسشنامه خودهای ممکن تحصیلی الوی کادلی (2004)

پرسشنامه خودهای ممکن تحصیلی الوی کادلی (2004) Academic possible selves scale پرسشنامه خودهاي ممکن تحصیلی توسط هانس سن الوي کادلی (2004) به منظور سنجش خودهاي ممکن تحصیلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه خودهاي ممکن تحصیلی دارای 12 سوال و 2 مولفه امید به خودهاي ممکن و ترس از خودهاي…

ادامه مطلب

پرسشنامه بی نزاکتی در محیط کار بلو و آندرسون (2005)

پرسشنامه بی نزاکتی در محیط کار بلو و آندرسون (2005) Workplace incivility questionnaire پرسشنامه بي نزاکتي در محیط کار توسط بلو و آندرسون (2005) به منظور سنجش بي نزاکتي در محیط کار  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بي نزاکتي در محیط کار دارای 7 سوال می باشد و بر…

ادامه مطلب

پرسشنامه خودداری از تلاش شغلی کایدول و روبی (2005)

پرسشنامه خودداری از تلاش شغلی کایدول و روبی (2005) Withholding of job effort questionnaire پرسشنامه خودداری از تلاش شغلی توسط کایدول و روبی (2005) به منظور سنجش خودداری از تلاش شغلی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه خودداری از تلاش شغلی دارای 24 سوال  و 4 مولفه طفره روی اجتماعی،…

ادامه مطلب

پرسشنامه اثربخشی سازمانی مدرسه هریسون (2008)

پرسشنامه اثربخشی سازمانی مدرسه هریسون (2008) Schools Organizational effectiveness questionnaire پرسشنامه اثربخشی سازمانی مدرسه توسط هریسون (2008) به منظور سنجش اثربخشی سازمانی مدرسه  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه اثربخشی سازمانی مدرسه  دارای 43 سوال و 7 مولفه رهبري آموزشی،  مأموريت روشن،  محیط سالم و منظم،  انتظارات سطح بالا،  کنترل…

ادامه مطلب

پرسشنامه جهت گیری مقایسه اجتماعی توسط گیبونز و بانک (1999)

پرسشنامه جهت گیری مقایسه اجتماعی توسط گیبونز و بانک (1999) Social Comparisons Orientation Scale پرسشنامه جهت گیری مقایسه اجتماعی توسط گیبونز و بانک (1999) به منظور سنجش جهت گیری مقایسه اجتماعی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه جهت گیری مقایسه اجتماعی  دارای 9 سوال و 2 مولفه توانایی و عقیده…

ادامه مطلب

پرسشنامه توجه طلبی کرن و همکاران (1997)

پرسشنامه توجه طلبی کرن و همکاران (1997) Attention-seeking questionnaire پرسشنامه توجه طلبی توسط کرن، ویلر و کارلت (1997) به منظور سنجش توجه طلبی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه توجه طلبی دارای 7 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (وقتی بچه بودم هنگامی که کاری…

ادامه مطلب