پرسشنامه خستگی عاطفی چن و همکاران (2019)

  پرسشنامه  خستگی عاطفی چن و همکاران (2019) Emotional exhaustion questionnaire Chen & et al (2019) پرسشنامه خستگی عاطفی توسط چن و همکاران (2019) به منظور سنجش خستگی عاطفی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه خستگی عاطفی دارای 21 سوال و 3 مولفه  خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و عدم کفایت…

ادامه مطلب

پرسشنامه تعارض کار – خانواده نت میر و همکاران (2004)

  پرسشنامه تعارض کار – خانواده نت مایر و همکاران (2004) Work – family conflict questionnaire Netemeyer et al (2004) پرسشنامه تعارض کار – خانواده توسط نت مایر و همکاران (2004) به منظور سن تعارض کار – خانواده طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تعارض کار – خانواده دارای 3…

ادامه مطلب

پرسشنامه خستگی عاطفی راترفورد و همکاران (2009)

  پرسشنامه خستگی عاطفی راترفورد و همکاران (2009) Emotional exhaustion questionnaire Rutherford et al (2009) پرسشنامه خستگی عاطفی توسط راترفورد و همکاران (2009) به منظور سنجش خستگی عاطفی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه خستگی عاطفی دارای 4 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(صبح که…

ادامه مطلب

پرسشنامه درک مشتری از کار عاطفی کارکنان گونگ و همکاران (2020)

  پرسشنامه درک مشتری از کار عاطفی کارکنان گونگ و همکاران (2020) Perception of Employees ‘Emotional Work questionnaire (2020) پرسشنامه درک مشتری از کار عاطفی توسط گونگ و همکاران (2020) به منظور سنجش درک مشتری از کار عاطفی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه درک مشتری از کار عاطفی دارای…

ادامه مطلب

پرسشنامه تعامل کار دی وال (2018)

  پرسشنامه تعامل کار دی وال (2018) Work interaction questionnaire De Waal (2018) پرسشنامه تعامل کار توسط دی وال (2005) به منظور سنجش تعامل کار طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تعامل کار دارای 7 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (وقتی کارکنان شرکت در…

ادامه مطلب

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1996) – 15 سوالی

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1996) – 15 سوالی Psychological empowerment questionnaire Spreitzer (1996) پرسشنامه توانمندسازی­ روانشناختی توسط اسپریتزر (1996) به منظور سنجش میزان توانمندسازی روانشناختی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی دارای 15 سوال و 5 مولفه خودکارامدی، خودمختاری، تاثیرگذاری، احساس معناداری و اعتماد می باشد و بر…

ادامه مطلب

پرسشنامه  گفتمان سازمانی گرویسبرگ و اسلایند (2012)

پرسشنامه  گفتمان سازمانی گرویسبرگ و اسلایند (2012) Organizational discourse Questionnaire  پرسشنامه گفتمان سازمانی بر اساس دیدگاه گرویسبرگ و اسلایند (2012) توسط شیرازی (1394) به منظور سنجش میزان سازگاری شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه گفتمان سازمانی دارای 30 سوال و 4 مولفه صمیمت، تعامل، جامعیت و هدفمندی می باشد…

ادامه مطلب

پرسشنامه صمیمیت سازمانی (1398) – 21 سوالی

پرسشنامه صمیمیت سازمانی (1398) – 21 سوالی Organizational Intimacy Questionnaire پرسشنامه صمیمیت سازمانی توسط ابراهیم زاده (1398) به منظور سنجش صمیمیت سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه صمیمیت سازمانی دارای 21 سوال و 3 مولفه جو سازمانی، درک سازمانی و روابط حسنه می باشد و بر اساس طیف لیکرت…

ادامه مطلب

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) – 7 سوالی

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) – 7 سوالی Organizational commitment Questionnaire Allen & Meyer’s (1990) پرسشنامه تعهد سازمانی توسط آلن و مایر (1990) به منظور سنجش تعهد سازمانی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تعهد سازمانی دارای 7 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی…

ادامه مطلب

پرسشنامه ارزش های فرهنگی ازنوسکی و همکاران (2001)

پرسشنامه ارزش های فرهنگی ازنوسکی و همکاران (2001) The Cultural Values Questionnaire پرسشنامه ارزش های فرهنگی توسط ازنوسکی و همکاران (2001) به منظور سنجش ارزش های فرهنگی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه ارزش های فرهنگی دارای 24 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (داشتن…

ادامه مطلب