برچسب: ادبیات و پرسشنامه تحقیق

ادبیات و پرسشنامه مدیریت دانش ادبیات و پرسشنامه مدیریت دانش بیش از دو دهه از عمر ابداع مفهوم کلی مدیریت دانش می­ گذرد: مدیریت دانش؛کسب دانش درست، برای افراد مناسب، در زمان صحیح و مکان مناسب است به گونه ­ای که آنان بتوانند برای دستیابی به اهداف سازمان بهترین استفاده را از دانش ببرند. مدیریت…

ادبیات و پرسشنامه خلاقیت ادبیات و پرسشنامه خلاقیت خلاقیت مفهوم پیچیده ای است. این پیچیدگی از این نظر است که از ابعاد مختلف و منظرهای متفاوت بدان توجه شده است در حال حاضر اندیشمندان عقیده دارند که خلاقیت خصیصه ای نیست که در اختیار افراد معدودی قرار گرفته باشد. بلکه همه انسانها به نحوی از…

ادبیات و پرسشنامه تفکر انتقادی ادبیات و پرسشنامه تفکر انتقادی تفکر انتقادی فرآیند تفکر را با روش و قاعده کشف می کند که این نه تنها به معنای تعمق هدفمندانه است، بلکه آزمودن مدرک و منطقی است که ما و دیگران از آن استفاده می کنیم. افراد با گرایش تفکر انتقادی تمایل به جستجوگر حقایق داشته،…

ادبیات و پرسشنامه خشنودگی شغلی ادبیات و پرسشنامه خشنودگی شغلی از جمله تلاش‌های هرسازمانی در جهت حفظ و نگهداری منابع انسانی و بهره‌وری کارکنان ایجاد رضایت کارکنان و جلوگیری از عدم رضایت آنان است در واقع هر سازمانی در صدد بالا بردن بهره‌وری و کارآیی کارکنان خود می‌باشد و خشنودگی شغلی در بالا بردن این…

ادبیات و پرسشنامه بهره‌وری ادبیات و پرسشنامه بهره‌وری در عصر حاضر بهره‌وري ارزشمند‌ترین جایگاه را در نزد مدیران دارد وهمه درجستجوي بهره‌وري افزون ترند ودستاوردهاي جدید علم مدیریت، نیل به بهره‌وري بالا درسازمان‌ها را مرهون توسعه‌ي منابع انسانی می‌داند. ازطرفی از آنجا که منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می‌دهد و بین…

ادبیات و پرسشنامه مهارت های اجتماعی ادبیات و پرسشنامه مهارت های اجتماعی مهارت‏های اجتماعی و رفتارهای عینی، قابل تعریف و مشخص هستند که در موقعیت‏ های اجتماعی پیامدهای اجتماعی مثبتی را به دنبال دارند. نارسایی ‏های مربوط به پیامدهای اجتماعی شامل فقدان حساسیت نسبت به سایرین و ادراک ضعیف از موقعیت ‏های اجتماعی است که…

ادبیات و پرسشنامه رضايت شغلي ادبیات و پرسشنامه رضايت شغلي درباره رضایت شغلی تعاریف بسیاری ارائه شده است؛ در حالی که بعضی از این تعاریف بر روی خود شغل متمرکز شده اند، تعاریف دیگر شامل عوامل وابسته به شغل هستند. برای مثال، سیل و نایت رضایت شغلی را به عنوان پاسخهای عاطفی مؤثر و کلی…