مقاله ترجمه شده مهارت هاي شغلي جلب و حفظ استعدادهای برتر شنبه 22 مارس 2014 855 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Atract-and-Retain-Top-Talent.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : با گذشت 15 ماه، اکتبر 2010 نشانگر نخستین زمانی بود که تعداد استعفا در یک ماه بر میزان اخراج از کار فزونی گرفت، این امر نشانه جدی برای آغاز بهبود و بازیابی اقتصاد است. اگرچه ما همگی خواستار اقتصاد سالم هستیم، مدیران با این… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده مفاهيم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ايمن 868 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Implications-of-turnover-and-trust-for-safety-attitudes-and-behaviour-in-work-teams.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده تغییر به طور بالقوه منجر به این می شود که یک فرد جدید در یک تیم کاری انتخاب شود. این مطالعه دربارۀ اعتماد بخصوصی که اعضای تیم به فرآیندهای پذيرش و انتخاب سازمانشان می کنند، تحقیق کرده است. و این را به ریسک… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت 2,429 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Human-resource-management-and-corporate-entrepreneurship.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده هدف: هدف از این مقاله معرفی موضوع خاص “مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت ” می باشد. طرح / روش/ رویکرد: در این مقاله موضوع خاصی بحث شده، که به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی از دیدگاههای مختلف، با رویکردها… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده مدیریت راهبردی منابع انسانی جمعه 21 مارس 2014 1,505 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Strategic-human-resource-management-and-the-decline-of-employee-focus.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده هدف این مقاله، تحلیلی انتقادی از جابجایی تمرکز بر کارکنان به تمرکز بر راهبرد در نقش م.م.ا. است. بحث ما اینست که برخلاف فرض یکپارچگی، اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در تعارض زیادی با هم باقی مانده اند. برای توضیح تفاوت بین گسترش… ادامه مطلب
دانلود رایگان مقاله ترجمه شده سیستم های پشتیبان تصمیم 3,480 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-The-enabling-role-of-decision-support-systems-in-organizational-learning.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده سازمان ها به طور عادی اطلاعات را پردازش می کنند، تصمیماتی را اتخاذ نموده و آنها را اجرا می کنند. پیشرفت های اخیر در کامپیوتر و تکنولوژی های ارتباطات طریقه انجام هر یک از وظایف سازمان را تغییر داده است. سیستم های پشتیبان… ادامه مطلب
دانلود رایگان مقاله ترجمه شده از خود بیگانگی شغلی 2,057 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-The-role-of-job-alienation-in-work-ability-deterioration-and-unhealthy-ageing.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چكيده هدف اصلي اين مقاله آگاهي از اين موضوع است كه در حرفه پرستاري، از خودبيگانگي شغلي با توجه به سن، باعث تضعيف و تخريب قابليتهاي كاري ميشود. از مجموعه پرستاراني كه در طرح شركت كردند يك نمونه 27146 تايي انتخاب شد. علاوه بر… ادامه مطلب
دانلود رایگان مقاله ترجمه شده ادبيات پيشين مهندسي مجدد فرآيندها 1,461 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Business-Process-Reengineering.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چكيده هدف از اين مقاله كمك به كاهش ابهامات موجود در زمينه مهندسي مجدد فرآيندها ميباشد. اين مهم بواسطه بررسي ادبيات منتشر شده طي سالهاي 1980 تا 1998 رخ ميدهد. مقالات منتشر شده در مجلات معتبر و کتابهای مشهور مرتبط در اين تحليل مورد… ادامه مطلب
دانلود رایگان مقاله ترجمه شده گزینش برای انتصابات بین المللی یکشنبه 16 مارس 2014 930 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Selectionforassignments.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده: گزینش افراد برای انتصابات بین المللی بطور مشخص به چالش کشیده شده است چرا که حوزه محتوایی ارزیابی کاندیداها بجای تلاش برای پیش بینی توانایی ایفای وظایف معین در شغل یا بطور کلی تر عناصر عنوان شده در شرح شغلی فنی عمدتا… ادامه مطلب
دانلود رایگان مقاله ترجمه شده فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری یک مدل جدید 2,903 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Organizational-culture-and.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده: هدف – هدف اين تحقيق بررسي ارتباط بين مفاهيم فرهنگ سازماني و سرمايه فكري است تا پيشنهاد يك الگو را قادر به بررسي سرمايه فكري نمايد. اين الگو فرهنگ را به عنوان يك جزء لازم از سرمايه فكري معرفي مي نمايد. طراحي /… ادامه مطلب
دانلود رایگان مقاله ترجمه شده ایفای نقش آنلاین در مديريت تعارض 964 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Designing-and-evaluating-an-online-role-play-in-conflict-management.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده هدف: هدف از این مقاله معرفی ایفای نقش آنلاین از طریق مسائل کلیدی و مرور مقالات و منابع در خصوص چگونگی طراحی و به کارگیری ایفای نقش آن لاین هنگام طراحی مدیریت تعارضات است. طراحی / روش/ دستیابی با در نظر گرفتن… ادامه مطلب