پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست (۱۹۸۴) – ۲۲ سوالی

پرسشنامه  سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست (۱۹۸۴) – ۲۲ سوالی (Professional Adjustment Questionnaire Dawis & Lofquist (1984 پرسشنامه سازگاری شغلی توسط دیویس و لافکوایست (۱۹۸۴) به منظور سنجش میزان سازگاری شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سازگاری شغلی دارای ۲۲ سوال و ۶ مولفه ارزش پیشرفت، ارزش راحتی، ارزش…

ادامه مطلب

پرسشنامه  گفتمان سازمانی گرویسبرگ و اسلایند (۲۰۱۲)

پرسشنامه  گفتمان سازمانی گرویسبرگ و اسلایند (۲۰۱۲) Organizational discourse Questionnaire  پرسشنامه گفتمان سازمانی بر اساس دیدگاه گرویسبرگ و اسلایند (۲۰۱۲) توسط شیرازی (۱۳۹۴) به منظور سنجش میزان سازگاری شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه گفتمان سازمانی دارای ۳۰ سوال و ۴ مولفه صمیمت، تعامل، جامعیت و هدفمندی می باشد…

ادامه مطلب

پرسشنامه رضایت شغلی لینز (۲۰۰۳)

پرسشنامه رضایت شغلی لینز (۲۰۰۳) Job satisfaction questionnaires linz (2003) پرسشنامه رضایت شغلی توسط لینز (۲۰۰۳) به منظور سنجش میزان رضایت شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رضایت شغلی دارای ۱۳ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (کار من، فرصت کسب تجربه کاری در…

ادامه مطلب

پرسشنامه وفاداری مشتری پارک و همکاران (۲۰۱۸) – ۷ سوالی

پرسشنامه وفاداری مشتری پارک و همکاران (۲۰۱۸) – ۷ سوالی Human Resource Management Questionnaire پرسشنامه وفاداری مشتری توسط پارک و همکاران (۲۰۱۸) به منظور سنجش  وفاداری مشتری طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه وفاداری مشتری دارای ۷ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (به چه…

ادامه مطلب

پرسشنامه شبکه های اجتماعی لی و همکاران (۲۰۰۶) – ۵ سوالی

پرسشنامه شبکه های اجتماعی لی و همکاران (۲۰۰۶) – ۵ سوالی Human Resource Management Questionnaire پرسشنامه شبکه های اجتماعی توسط لی و همکاران (۲۰۰۶) به منظور سنجش شبکه های اجتماعی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه شبکه های اجتماعی دارای ۵ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با…

ادامه مطلب

پرسشنامه رفتار صمیمی کارکنان پادسکاف و همکاران (۲۰۰۵) – ۴ سوالی

پرسشنامه رفتار صمیمی کارکنان پادسکاف و همکاران (۲۰۰۵) – ۴ سوالی Intimate Personnel Behavior Questionnaire پرسشنامه رفتار صمیمی کارکنان توسط پادسکاف و همکاران (۲۰۰۵) به منظور سنجش رفتار صمیمی کارکنان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رفتار صمیمی کارکنان دارای ۴ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با…

ادامه مطلب

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی لی و همکاران (۲۰۰۶) – ۸ سوالی

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی لی و همکاران (۲۰۰۶) – ۸ سوالی Human Resource Management Questionnaire پرسشنامه مدیریت منابع انسانی توسط لی و همکاران (۲۰۰۶) به منظور سنجش مدیریت منابع انسانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مدیریت منابع انسانی دارای ۸ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با…

ادامه مطلب

پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت (۲۰۰۷) – ۷ سوالی

پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت (۲۰۰۷) – ۷ سوالی Organizational Performance Questionnaire پرسشنامه عملکرد سازمانی توسط هرسی و گلداسمیت (۲۰۰۷) به منظور سنجش عملکرد سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه عملکرد سازمانی دارای ۷ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (روابط دوستانه…

ادامه مطلب

پرسشنامه تنبلی اجتماعی جورج (۱۹۹۲)

پرسشنامه تنبلی اجتماعی جورج (۱۹۹۲) Social loafing Questionnaire George (1992) پرسشنامه تنبلی اجتماعی توسط جورج (۱۹۹۹۲) به منظور سنجش میزان تنبلی اجتماعی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تنبلی اجتماعی دارای ۱۰ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (اگر ببینم که معلمان دیگری برای کمک…

ادامه مطلب

پرسشنامه سازگاری اجتماعی پی کل و ویسمن(۱۹۹۹) – ۱۷ سوالی

پرسشنامه سازگاری اجتماعی پی کل و ویسمن(۱۹۹۹) – ۱۷ سوالی Social adjustment questionnaire Pickle & Weissman, (1999) پرسشنامه سازگاری اجتماعی توسط پی کل و ویسمن (۱۹۹۹) به منظور سنجش میزان سازگاری اجتماعی افراد طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سازگاری اجتماعی دارای ۱۷ سوال می باشد و بر اساس طیف…

ادامه مطلب