ادبیات و پرسشنامه تعهد سازمانی پنج‌شنبه 24 می 2018 1,773 بازدید بدون دیدگاه ادبیات و پرسشنامه تعهد سازمانی ادبیات و پرسشنامه تعهد سازمانی تعهد سازماني درجه نسبي تعيين هويت فرد با يک سازمان خاص و درگيري و مشارکت او با آن سازمان ميباشد. در اين تعريف تعهد سازماني معمولا سه عامل را شامل ميشود: اعتقاد قوي به اهداف و ارزش هاي سازمان تمايل به تلاش قابل ملاحظه به… ادامه مطلب
ادبیات و پرسشنامه فرهنگ سازمانی 2,487 بازدید بدون دیدگاه ادبیات و پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادبیات و پرسشنامه فرهنگ سازمانی فرهنگ در یک سازمان مانند شخصیت در یک انسان است. فرهنگ سازمانی پدیده است که در سازمان است و همه ی اعضا اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا افراد را در جهت نوعی رفتار نامرئی هدایت می کند. شناخت و درک چیزی که فرهنگ… ادامه مطلب
ادبیات و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 1,380 بازدید بدون دیدگاه ادبیات و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ادبیات و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط باتمان و ارگان در اوایل دهه 1980 میلادی به دنیای علم ارائه شد. تحقیقات اولیه ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیت ها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در… ادامه مطلب
ادبیات و پرسشنامه تعهد سازمانی 2,040 بازدید بدون دیدگاه ادبیات و پرسشنامه تعهد سازمانی ادبیات و پرسشنامه تعهد سازمانی تعهد سازمانی عبارتست از حالتی که کارمند، سازمانی بخصوص و هدف هایش را معرف خود می داند و آرزو می کند که در عضویت آن سازمان بماند. اکثر محققان، تعهد سازمانی را به عنوان یک حالت روان شناختی شرح دهنده رابطه ی یک کارمند با… ادامه مطلب
ادبیات و پرسشنامه عملکرد تحصیلی جمعه 4 می 2018 2,563 بازدید بدون دیدگاه ادبیات و پرسشنامه عملکرد تحصیلی ادبیات و پرسشنامه عملکرد تحصیلی عملکرد تحصیلی، انجام دادن کاری برای به دست آوردن نتیجه ی مطلوب و برتری و موفقیت در یک مهارت یا گروهی از معلومات است. عملکرد تحصیلی بر مقدار یادگیری آموزشگاهی فرد که از طریق آزمون های مختلف درسی مانند ریاضی، دیکته و … سنجیده می… ادامه مطلب
ادبیات و پرسشنامه رهبری تحول آفرین 1,847 بازدید بدون دیدگاه ادبیات و پرسشنامه رهبری تحول آفرین ادبیات و پرسشنامه رهبری تحول آفرین مفهوم اولیه رهبری تحول آفرین توسط برنز و در نتیجه تحقیقات توصیفی او پیرامون رهبران سیاسی ارائه شد. برای اولین باربرنزدر سال 1978 میان دو سبک رهبری تبادل گرا و تحول گرا تمایز قایل شد. وی رهبران تبادل گرا را به عنوان افرادی… ادامه مطلب
ادبیات و پرسشنامه رشد قضاوت اخلاقی 2,101 بازدید بدون دیدگاه ادبیات و پرسشنامه رشد قضاوت اخلاقی ادبیات و پرسشنامه رشد قضاوت اخلاقی آدمی یگانه موجودی است که در دنیا طالب سعادت است و اخلاق یکی از ضروری ترین نیازهای او جهت دستیابی به سعادت محسوب می شود. انسان با حس اخلاقی که خیلی زود تجلی می کند، متولد می شود. این حس در خانواده ظاهر… ادامه مطلب
ادبیات و پرسشنامه مدیریت دانش 2,117 بازدید بدون دیدگاه ادبیات و پرسشنامه مدیریت دانش ادبیات و پرسشنامه مدیریت دانش بیش از دو دهه از عمر ابداع مفهوم کلی مدیریت دانش می گذرد: مدیریت دانش؛کسب دانش درست، برای افراد مناسب، در زمان صحیح و مکان مناسب است به گونه ای که آنان بتوانند برای دستیابی به اهداف سازمان بهترین استفاده را از دانش ببرند. مدیریت… ادامه مطلب
ادبیات و پرسشنامه فرهنگ سازمانی 1,998 بازدید بدون دیدگاه ادبیات و پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادبیات و پرسشنامه فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی برچسب اجتماعی است که از راه ارزشهای مشترک تدبیرهای نمادین و آرمانهای اجتماعی اعضای سازمان رابهم پیوند می دهد.فرهنگ سازمانی می تواند نیرومند و یا سست باشد که به متغیرهای نظیر همبستگی ارزشهای مشترک و تعهد فردی به هدفهای جمعی بستگی دارد. … ادامه مطلب
ادبیات و پرسشنامه خلاقیت 2,090 بازدید بدون دیدگاه ادبیات و پرسشنامه خلاقیت ادبیات و پرسشنامه خلاقیت خلاقیت مفهوم پیچیده ای است. این پیچیدگی از این نظر است که از ابعاد مختلف و منظرهای متفاوت بدان توجه شده است در حال حاضر اندیشمندان عقیده دارند که خلاقیت خصیصه ای نیست که در اختیار افراد معدودی قرار گرفته باشد. بلکه همه انسانها به نحوی از… ادامه مطلب