مقاله ترجمه شده اهمیت استراتژیک سرمایه فکری جمعه 28 فوریه 2014 2,711 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/The-strategic-importance-of-inpital-in-the-non-profit-sector-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده هدف این مقاله ، آزمون پنج مفهوم کلیدی مدیریت استراتژیک : سازمان صنعتی (I/O ) ، دیدگاه مبتنی بر منابع ((RBV، دیدگاه مبتنی بر دانش ((KBV ، کارت امتیازی متوازن((BSC و سرمایه فکری (IC) در بافت غیر انتفاعی است و تعیین اینکه… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده اقتباس دولت الکترونیک 1,696 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/Adoption-of-e-government-in-ths-Argentina-Brazil-and-Mexico-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده این مقاله اقتباس دولت الکترونیک در سه کشور آمریکای لاتین: آرژانتین، برزیل و مکزیک را مورد بحث قرار می دهد. تحقیق ابتدا یک چارچوب مفهومی برای بررسی ایجاد و خدمات دولت الکترونیک را ارایه می‌کند که برای ارزیابی اقتباس آن در این… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده مدیریت نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی چهارشنبه 26 فوریه 2014 1,673 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/Do-high-performance-human-resource-practices-help-corporate-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده این مطالعه مدل وسطه ای را که درآن شیوه های منابع انسانی با عملکرد بالا بر کارآفرینی اثر می گذارد را از طریق رفتار شهروند سازمانی توسعه داد. در یک نمونه از ۱۳۹ شرکت بیوتکنولوژی کوچک تا متوسط در صنعت داروسازی، ما… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی 2,245 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/The-value-of-human-resource-management-for-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : همه بخش های اجرایی ترجیح میدهند که عملکرد سازمانی خودشان را درسطح بهتری مشاهده کنند و تحقیقیات زیادی رابر روی ابزاری که به آنها در این مسیر کمک می کند انجام میدهند. در طول دهه های اخیر ،مدیران منابع انسانی بر این عقیده… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده مدیریت ارتباطات درون سازمانی و رهبری 2,965 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/Intra-organizational-communicaership-An-interactive-approach-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده از آنجایی که ارتباطات درونی سازمان و رهبری دو عنصر کلیدی دستیابی به اهداف سازمانی هستند، عوامل تعیین کننده کلیدی به شمار می آیند و بر حسب موفقیت و کارایی کنونی سازمان و موقعیت آن در آینده از اهمیت حیاتی برخوردارند. تحقیق… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده مدیریت مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره 1,386 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/The-relationship-between-emploagement-and-supply-performance-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده هدف- هدف این مقاله بررسی ارتباطات بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیرهی یک سازمان در صنعت خودروسازی تایلند است. طرح/روششناسی/رویکرد-ابزار اندازهگیری این مقاله برای مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیرهی یک سازمان براساس بررسی گسترده ای از ادبیات تحقیق… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده مدیریت اداره کردن تعارض، اطمینان و تعهد 2,131 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/Conflict-handling-trust-and-courcing-relationship-A-Chinese-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده این مطالعه یک مدل تجربی و تئوریکی را ارائه می کند که نوع شناسی اداره کردن تعارض را متاثر از اطمینان و تعهد در روابط برون سپاری B2B شناسایی می کند. سه نوع از اداره کردن تعارض با نام های: ادغام کردن،… ادامه مطلب