پرسشنامه عملکرد کار تیمی وست و ویکز (۲۰۰۴) دوشنبه 1 آگوست 2022 1,271 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه عملکرد کار تیمی وست و ویکز (۲۰۰۴) Performance of the team work questionnaire پرسشنامه عملکرد کار تیمی توسط مایک وست و ویکز (۲۰۰۴) به منظور سنجش عملکرد کار تیمی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه عملکرد کار تیمی دارای ۱۸ سوال و ۶ مولفه روابط میان فردی، ترکیب… ادامه مطلب
پرسشنامه مهارت های رهبری مقیمی (۱۳۹۰) 1,183 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه مهارت های رهبری مقیمی (۱۳۹۰) Leadership skills questionnaire پرسشنامه مهارت های رهبری توسط مقیمی (۱۳۹۰) به منظور سنجش مهارت های رهبری طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مهارت های رهبری دارای ۱۰ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(من اقدام به هدف گذاری نموده… ادامه مطلب
پرسشنامه طرد شدگی سازمانی هیلتن و نویل (۲۰۰۹) یکشنبه 31 جولای 2022 1,043 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه طرد شدگی سازمانی هیلتن و نویل (۲۰۰۹) Workplace exclusion questionnaire Hiltan & Noel (2009) پرسشنامه طرد شدگی سازمانی توسط کورتینا و همکاران (۲۰۰۱) به منظور سنجش طرد شدگی سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه طرد شدگی سازمانی دارای ۱۷ سوال و ۳ مولفه طرد از سوی سرپرست،… ادامه مطلب
پرسشنامه بی نزاکتی سازمانی کورتینا و همکاران (۲۰۰۱) 1,517 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه بی نزاکتی سازمانی کورتینا و همکاران (۲۰۰۱) Organizational Incivility questionnaire Cortina et al (2001) پرسشنامه بی نزاکتی سازمانی توسط کورتینا و همکاران (۲۰۰۱) به منظور سنجش بی نزاکتی سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بی نزاکتی سازمانی دارای ۱۰ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت… ادامه مطلب
پرسشنامه رفتارهای آوایی کارکنان لیان و همکاران (۲۰۱۲) شنبه 30 جولای 2022 1,190 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه رفتارهای آوایی کارکنان لیان و همکاران (۲۰۱۲) Employees Voice Behaviors questionnaire Liang et al (2012) پرسشنامه رفتارهای آوایی کارکنان توسط لیان و همکاران (۲۰۱۲) به منظور سنجش رفتارهای آوایی کارکنان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رفتارهای آوایی کارکنان دارای ۱۰ سوال و ۲ مولفه می باشد و… ادامه مطلب
پرسشنامه هوش هیجانی پتریذر و فروهام (۲۰۰۳) 1,597 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه هوش هیجانی پتریذر و فروهام (۲۰۰۳) Emotional intelligence questionnaire Petrides & Furuham (2003) پرسشنامه هوش هیجانی توسط پتریذر و فروهام (۲۰۰۳) به منظور سنجش هوش هیجانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه هوش هیجانی دارای ۱۶ سوال و ۴ مولفه عواطف دیگران، خودانگیزشی، خودآگاهی و خود مدیریتی می… ادامه مطلب
پرسشنامه کار عاطفی کانیبیر و نارت (۲۰۱۲) جمعه 29 جولای 2022 1,268 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه کار عاطفی کانیبیر و نارت (۲۰۱۲) Emotional work questionnaire Kanibir & Nart (2003) پرسشنامه کار عاطفی توسط کانیبیر و نارت (۲۰۱۲) به منظور سنجش کار عاطفی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه کار عاطفی دارای ۱۱ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(مدیران سازمان… ادامه مطلب
پرسشنامه آراستگی محیط سازمانی (۱۳۹۳) پنج‌شنبه 28 جولای 2022 1,359 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه آراستگی محیط سازمانی (۱۳۹۳) Arrangement of organizational environment questionnaire پرسشنامه آراستگی محیط سازمانی توسط احمدی و همکاران (۱۳۹۳) به منظور سنجش آراستگی محیط سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه آراستگی محیط سازمانی دارای ۵۰ سوال و ۵ مولفه سامان دهی، نظم و ترتیب، پاکیزه سازی، استاندارد سازی… ادامه مطلب
پرسشنامه شرایط سازمانی (۱۳۹۱) 939 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه شرایط سازمانی (۱۳۹۱) Organizational Conditions questionnaire پرسشنامه شرایط سازمانی بر اساس نظر عبدالهی و اشرفی فشی به منظور سنجش شرایط سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه شرایط سازمانی دارای ۶ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(راجع به راهبردهای مدیریتی(دسترسی به اطلاعات و… ادامه مطلب
پرسشنامه بازاریابی رابطه مند داخلی کانیبیر و نارت (۲۰۱۲) 1,204 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه بازاریابی رابطه مند داخلی کانیبیر و نارت (۲۰۱۲) Internal Relationship Marketing questionnaire Kanibir & Nart (2003) پرسشنامه بازاریابی رابطه مند داخلی توسط کانیبیر و نارت (۲۰۱۲) به منظور سنجش بازاریابی رابطه مند داخلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بازاریابی رابطه مند داخلی دارای ۷ سوال می باشد… ادامه مطلب