پرسشنامه ارضای نیازهای بنیادین عمومی گنیه (2003) جمعه 8 جولای 2022 802 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه ارضای نیازهای بنیادین عمومی گنیه (2003) (Satisfying Fundamental Psychological Needs questionnaire (2003 پرسشنامه ارضای نیازهای بنیادین عمومی توسط گنیه (2003) به منظور سنجش ارضای نیازهای بنیادین عمومی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه ارضای نیازهای بنیادین عمومی دارای 21 سوال و 3 مولفه نیاز به خودمختاری، نیاز به شایستگی… ادامه مطلب
پرسشنامه رهبری معتبر کیو و همکاران (2019) پنج‌شنبه 7 جولای 2022 784 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه رهبری معتبر کیو و همکاران (2019) (Authentic leadership questionnaire Qiu et al (2019 پرسشنامه رهبری معتبر توسط کیو و همکاران (2019) به منظور سنجش میزان رهبری معتبر طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری معتبر دارای 16 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (تاچه… ادامه مطلب
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی کیو و همکاران (2019) 884 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی کیو و همکاران (2019) (Organizational citizenship behavior questionnaire Qiu et al (2019 پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی توسط کیو و همکاران (2019) به منظور سنجش رفتار شهروندی سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی دارای 7 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت… ادامه مطلب
پرسشنامه اعتماد به رهبری کیو و همکاران (2019) 956 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه اعتماد به رهبری کیو و همکاران (2019) (Trust to the Leadership questionnaire Qiu et al (2019 پرسشنامه اعتماد به رهبری توسط کیو و همکاران (2019) به منظور سنجش میزان اعتماد به رهبری طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه اعتماد به رهبری دارای 5 سوال می باشد و بر اساس… ادامه مطلب
پرسشنامه کیفیت خدمات کیو و همکاران (2019) 435 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه کیفیت خدمات کیو و همکاران (2019) (service quality questionnaire Qiu et al (2019 پرسشنامه کیفیت خدمات توسط کیو و همکاران (2019) به منظور سنجش میزان کیفیت خدمات طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه کیفیت خدمات دارای 4 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (تا… ادامه مطلب
پرسشنامه واکنش دانش آموزان نسبت به راهبردهای انضباطی لوئیس (2006) 816 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه واکنش دانش آموزان نسبت به راهبردهای انضباطی لوئیس (2006) (Students’ reactions to discipline strategies questionnaire Lewis (2006 پرسشنامه واکنش دانش آموزان نسبت به راهبردهای انضباطی توسط لوئیس (2006) به منظور سنجش واکنش دانش آموزان نسبت به راهبردهای انضباطی طراحی و تدوین شده است. سه واکنش اصلی که پرسشنامه می سنجد عبارتند از: الف) موجه… ادامه مطلب
پرسشنامه باورهای انضباطی معلمان مارتین (2000) 885 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه باورهای انضباطی معلمان مارتین (2000) Teachers’ disciplinary beliefs questionnaire پرسشنامه باورهای انضباطی معلمان توسط مارتین (2014) به منظور سنجش باورهای انضباطی معلمان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه باورهای انضباطی معلمان دارای 25 سوال و 3 مولفه مدیریت رفتار، مدیریت افراد و مدیریت آموزش می باشد و بر اساس… ادامه مطلب
پرسشنامه رهبری اخلاقی راولد (2008) چهارشنبه 6 جولای 2022 787 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه رهبری اخلاقی راولد (2008) Ethical leadership questionnaire Raveld (2008) پرسشنامه رهبری اخلاقی توسط راولد (2008) به منظور سنجش رهبری اخلاقی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری اخلاقی دارای 12 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (سرپرست ما اطلاعات مربوط به نتایج، مشکلات و… ادامه مطلب
پرسشنامه رهبری اثربخش ادراک شده کر و دیگران (2005) 832 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه رهبری اثربخش ادراک شده کر و دیگران (2005) Effective leadership questionnaire Kerr et al (2005) پرسشنامه رهبری اثربخش ادراک شده توسط کر و دیگران (2005) به منظور سنجش رهبری اثربخش ادراک شده طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری اثربخش ادراک شده دارای 8 سوال می باشد و بر… ادامه مطلب
پرسشنامه تمایل به ترک شغل لنگو و مورا (2011) دوشنبه 4 جولای 2022 547 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه تمایل به ترک شغل لنگو و مورا (2011) Turnover intention questionnaire Lengo and Mora (2011) پرسشنامه تمایل به ترک شغل توسط لنگو و مورا (2011) به منظور سنجش تمایل به ترک شغل طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تمایل به ترک شغل دارای 7 سوال می باشد و بر… ادامه مطلب