پرسشنامه مقاومت کارکنان در برابر تغییر دونهام و همکاران (۱۹۸۹)

پرسشنامه مقاومت کارکنان در برابر تغییر دونهام و همکاران (۱۹۸۹) Employee resistance to change questionnaire پرسشنامه مقاومت کارکنان در برابر تغییر توسط دونهام و همکاران (۱۹۸۹) به منظور سنجش مقاومت کارکنان در برابر تغییر طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مقاومت کارکنان در برابر تغییر دارای ۱۲ سوال و ۳…

ادامه مطلب

پرسشنامه رضایت شغلی جول (۲۰۰۹)

پرسشنامه رضایت شغلی جول (۲۰۰۹) Job satisfaction questionnaire پرسشنامه رضایت شغلی توسط جول (۲۰۰۹) به منظور سنجش رضایت شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رضایت شغلی دارای ۶ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(تصور میکنم در محیط کار خوشحال تر از دیگران هستم.) به…

ادامه مطلب

پرسشنامه عجین شدن با شغل هِویت (۲۰۱۰)

پرسشنامه عجین شدن با شغل هِویت (۲۰۱۰) Job engagement questionnaire Hewit (2010) پرسشنامه عجین شدن با شغل توسط هِویت (۲۰۱۰) به منظور سنجش عجین شدن با شغل طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه عجین شدن با شغل دارای ۷ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(برای…

ادامه مطلب

پرسشنامه تعهد کارکنان به تغییر هرسکویچ و میر (۲۰۰۲)

پرسشنامه تعهد کارکنان به تغییر هرسکویچ و میر (۲۰۰۲) Commitment to change questionnaire پرسشنامه تعهد کارکنان به تغییر توسط هرسکویچ و میر (۲۰۰۲) به منظور سنجش تعهد کارکنان به تغییر طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تعهد کارکنان به تغییر دارای ۱۱ سوال و سه مولفه تعهد به تغییر عاطفی، مستمر…

ادامه مطلب

پرسشنامه ارتباطات شفاف باون (۲۰۱۷)

پرسشنامه ارتباطات شفاف باون (۲۰۱۷) Transparent Communication questionnaire پرسشنامه ارتباطات شفاف بر اساس پرسشنامه های راولینز و مین (۲۰۱۱) و باون (۲۰۱۷) به منظور سنجش ارتباطات شفاف طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه ارتباطات شفاف دارای ۱۶ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(این شرکت زمان…

ادامه مطلب

پرسشنامه اعتماد سازمانی راولینز و هان (۲۰۰۹)

پرسشنامه اعتماد سازمانی راولینز و هان (۲۰۰۹) Organizational Trust questionnaire پرسشنامه اعتماد سازمانی بر اساس پرسشنامه های راولینز و هان (۲۰۰۹) و گرونیگ (۱۹۹۹) به منظور سنجش اعتماد سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه اعتماد سازمانی دارای ۱۶ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(من…

ادامه مطلب

پرسشنامه فرسودگی والدینی رزکام و همکاران (۲۰۱۸)

پرسشنامه فرسودگی والدینی رزکام و همکاران (۲۰۱۸) Parental Burnout Assessment questionnaire پرسشنامه فرسودگی والدینی توسط رزکام و همکاران (۲۰۱۸) به منظور سنجش فرسودگی والدینی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه فرسودگی والدینی دارای ۲۳ سوال  و ۴ مولفه خستگی در نقش والدینی، تقابل با خودوالدینی گذشته، احساس بیزاری از نقش…

ادامه مطلب

پرسشنامه جاذبه سازمانی آکمن و اوزدمیر (۲۰۱۹)

پرسشنامه جاذبه سازمانی آکمن و اوزدمیر (۲۰۱۹) Organizational attraction questionnaire پرسشنامه جاذبه سازمانی توسط آکمن و اوزدمیر (۲۰۱۹) به منظور سنجش جاذبه سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه جاذبه سازمانی دارای ۶ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(علاقه مند هستم تا نحوه کار بقیه…

ادامه مطلب

پرسشنامه تصویر سازمانی آکمن و اوزدمیر (۲۰۱۹)

پرسشنامه تصویر سازمانی آکمن و اوزدمیر (۲۰۱۹) Organizational image questionnaire پرسشنامه تصویر سازمانی توسط آکمن و اوزدمیر (۲۰۱۹) به منظور سنجش تصویر سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تصویر سازمانی دارای ۹ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(برگزاری کارگاه های آموزشی متناسب با نیاز…

ادامه مطلب

پرسشنامه وفاداری سازمانی آکمن و اوزدمیر (۲۰۱۹)

پرسشنامه وفاداری سازمانی آکمن و اوزدمیر (۲۰۱۹) Organizational loyalty questionnaire پرسشنامه وفاداری سازمانی توسط آکمن و اوزدمیر (۲۰۱۹) به منظور سنجش وفاداری سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه وفاداری سازمانی دارای ۱۰ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(کارکنان سازمان برای کمک به مراجعه کنندگان…

ادامه مطلب