پرسشنامه ارزش های سازمانی کمرون و کوئین (1999)
پرسشنامه ارزش های سازمانی کمرون و کوئین (1999)
Organizational Values questionnaire
پرسشنامه ارزش های سازمانی توسط کمرون و کوئین (1999) به منظور سنجش ارزش های سازمانی طراحی و تدوین شده است.
سوالات و مولفه های پرسشنامه:
پرسشنامه ارزش های سازمانی دارای 24 سوال و 6 مولفه مشخصه های برجسته سازمان، رهبری سازمانی، مدیریت کارکنان، چسب سازمانی (پیوند دهنده های سازمانی)، تأکیدات استراتژی و معیارهای موفقیت می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(این سازمان موفقیت را بر مبنای توسعه منابع انسانی، کار تیمی، تعهد کارکنان و علاقه افراد تعریف می کند.) به سنجش ارزش های سازمانی میپردازد.
تعریف مفهومی پرسشنامه
ارزش های سازمانی: ارزش های سازمانی، به آن دسته از ارزش هایی اشاره دارند که هدایت گر رفتار،کردار واندیشه کارکنان و مدیران سازمان بوده و بر آن ها تاثیر می گذارند. مجموعه باورهایی هستند که در یک سازمان، رفتارهای مطلوب را شکل داده و مانند صافی هایی عمل می کنند که همه اقدامات و تصمیمات سازمانی از آنها عبور می کنند.
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
منظور از ارزش های سازمانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات 24 گویه ای پرسشنامه ارزش های سازمانی می دهند.
روایی و پایایی پرسشنامه
روایی ابزار جمع آوری داده
اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،1390).
روایی پرسشنامه ارزش های سازمانی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)
پایایی ابزار جمع آوری داده
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،1390).
پایایی پرسشنامه ارزش های سازمانی از طریق روش آلفای کرونباخ بالای 70 صدم به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).