پرسشنامه انتظار از شغل

. دریافت پرسشنامه انتظار از شغل- لازیر (به همراه یک مقاله بيس معتبر رايگان)

پرسشنامه انتظار از شغل در سال 1993 توسط لازیر انتشار یافته است . این آزمون بر اساس دو بعد تئوری انگیزش – بهداشت هرزبرگ طراحی گردیده و اهمیت عوامل انگیزشی یا بهداشتی فرد را تعیین می کند. 12 عامل و دو مولفه را اندازه گیری می کند.

پرسشنامه انتظار از شغل برپایه تئوری هرزبرگ ایجاد شده است . رضایت از شغل براساس تئوری هرزبرگ به عوامل انگیزشی و عوامل نگهدارنده تقسیم می شود .انگیزش افراد به شدت وابسته به انگیزاننده ها است .انگیزاننده ها نیازها و خواسته های درونی افراد تعریف شده اند که گرایش به هدف دارند و ممکن است خودآگاه یا ناخودآگاه باشند. عوامل انگیزشی به خواسته ها و نیازهای متعالی  و درونی افراد وابسته است که گرایش به هدف دارند و عوامل بهداشتی مانند حقوق، مقام، شرایط کاری و … هستند که مستقیما با فعالیت های فرد ارتباطی ندارند اما وقتی کیفیت آنها کاهش می یابد باعث نارضایتی کارکنان می گردد.

• روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه­ گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهش شقاقی و همکاران  (1390)  به دست آمده است.

•  مقیاس پرسشنامه

براساس طیف لیکرت است و به صورت بی اهمیت  (0) تا خیلی مهم (5) نمره گذاری می شود.

(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی و روایی: دارد (فارسی)

مقاله بيس: دارد(یک مقاله فارسی )

 نوع فایل: زيپ (word)

 تعداد صفحات:5

 مولفه : دارد (سوالات مربوط به هر مولفه مشخص است)

 منبع: دارد

تعریف مفهومی: دارد

 تفسیر و نمره گذاری: دارد

 قیمت: فقط 4,900 تومان

 گارانتی: دارد

پرسشنامه کاملا استاندارد است

سیستم خرید خودکار بوده و بلافاصله پس از پرداخت فایل قابل دریافت است

سایت مادسیج متصل به درگاه شاپرک بانک مرکزی بوده و پرداخت با تمامی کارت های بانکی امکانپذیر است

پشتیبانی سایت کمتر از 3 ساعت پاسخگوی شما خواهد بود

برای پیگیری بهتر، شماره رسید پرداخت به شماره موبایل شما پیامک خواهد شد.

توجه مهم: خرید از مادسیج کاملا امن و مطمئن انجام می شود. تمامی فایل های دریافتی از سایت تضمین شده می باشد.  مادسیج مبتکر پرسشنامه های استاندارد در ایران