پرسشنامه درگیری شغلی مگینسون و کلاتربرگ (1988) 919 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه درگیری شغلی مگینسون و کلاتربرگ (1988) Job Involvement questionnaire پرسشنامه درگیری شغلی توسط مگینسون و کلاتربرگ (1988) به منظور سنجش درگیری شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه درگیری شغلی دارای 20 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(علاوه بر ساعت موظف كاری ام، در مدرسه مي مانم تا كارم را به اتمام برسانم، حتي اگر بابت آن حقوقي به من تعلق نگیرد.) به سنجش درگیری شغلی می‌پردازد. تعریف مفهومی پرسشنامه درگیری شغلی: درگیری شغلي اشاره دارد به توصیفي از شغل فعلي فرد و گرایش دارد تابعي از آن مقداری باشد كه شغل میتواند نیاز های كنوني فرد را ارضا كند. درگیری شغلي اشاره دارد به درجه ای كه بر حسب آن فرد به طور روانشناختي مجذوب، درگیر و مرتبط با شغل كنوني اش مي شود. درگیری شغلي به عنوان یك نگرش یك متغیر مهم در به حداكثر رساندن اثر بخشي سازماني است. درگیری شغلي یك عامل اساسي و مهم در زندگي اغلب مردم است زیرا كاركنان در محیط كا ری از نظر و عاطفي تحت تاثیر درجه ای كه به كار دلبسته یا از آن بیزار مي شوند قرار مي گیرند. به طور كلي درگیری شغلي هم بر فرد و هم بر سازمان تاثیر مي گذارد. از دید سازماني درگیری شغلي به عنوان كلیدی برای گشودن انگیزش كارمند و افزایش تولید محسوب شده است و از دید فردی كلیدی برای انگیزش عملکرد و رشد فردی و رضایت در محل كار محسوب مي شود. درگیری شغلي از طریق در گیر كردن كارمندان به طور عمیق در كارشان و با معناساختن تجربه كاری، در اثر بخشي سازماني، تولید و روحیه كارمندی كمك مي كند. تجزیه و تحلیل و ادراك مدل نگرش های مرتبط با كار مانند درگیری شغلي، رضایت شغلي، تعهد سازماني و نگزش كاركنان مخصوصا در بخش رفتار سازماني مهم و حیاتي هستند. تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه منظور از درگیری شغلی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات 20 گویه ای پرسشنامه درگیری شغلی می دهند. روایی و پایایی پرسشنامه روایی ابزار جمع آوری داده اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،1390). روایی پرسشنامه درگیری شغلی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل) پایایی ابزار جمع آوری داده قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،1390). پایایی پرسشنامه درگیری شغلی از طریق روش آلفای کرونباخ بالای 70 صدم به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل). پایایی و روایی: دارد نوع فایل: ورد (Word) مولفه: تک عاملی مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی) نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد قیمت: فقط 8,900 تومان گارانتی: دارد پرسشنامه کاملا استاندارد است، سیستم خرید خودکار بوده و بلافاصله پس از پرداخت فایل قابل دریافت است؛ و یک نسخه هم به ایمیل ارسال خواهد شد سایت مادسیج متصل به درگاه شاپرک بانک مرکزی بوده و پرداخت با تمامی کارت های بانکی امکانپذیر است برای خرید راحتر، سریع تر و چند فایلی در سایت عضو شوید و از کیف پول استفاده کنید ( صرفه جویی در زمان) پشتیبانی سایت کمتر از 3 ساعت پاسخگوی شما خواهد بود برای پیگیری بهتر، شماره رسید پرداخت به شماره موبایل شما پیامک خواهد شد. توجه مهم: خرید از مادسیج کاملا امن و مطمئن انجام می شود . تمامی فایل های دریافتی از سایت تضمین شده می باشد. مادسیج مبتکر پرسشنامه های استاندارد در ایران جهت سفارش لطفا اطلاعات زير را تکميل نماييد : پرداخت با کیف پول