پرسشنامه کارایی سازمانی پین پریانگ و سینگ سای (2012)

1,944 بازدید
بدون دیدگاه

پرسشنامه

دریافت پکیج پرسشنامه کارایی سازمانی پین پریانگ و سینگ سای (2012)

(شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه)

پین پریانگ و سینگ سای(2012) هفت بعد برای اندازه گیری کارایی سازمانی ذکر کرده اند که عبارتند از:

1- استراتژی سازمانی(Organizational strategy)(سوالات 1 و 2)

2- ساختار سازمانی(Corporate structure design)(سئوالات 3، 4 و 5)

3- ساختار مدیریت و رهبری(Management and business system building)(سئوالات 8 ، 9 و 10)

4- توسعه و برنامهریزی کار کارکنان(Development of corporate and employee styles)(سئوالات 6 ، 7 و 16)

5- انگیزش تعهد کارکنان(Motivation of staff commitment)(سئوالات11، 12، 13، 14 و 15 )

6- مهارت های کارکنان(Development of employee’s skills)(سئوالات17، 18 و 19 )

7- اهداف فرعی(Subordinate goals)(سئوالات 20 و 21)

روایی و پایایی:

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد.معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفاي کرونباخ از صفر (0) به معناي عدم پایداري، تا مثبت یک (1+) به معناي پایائی کامل قرار می گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می شود.مقصود از روايي يك آزمون يا پرسشنامه، آن خصيصه يا ويژگي ابزار گرد اوري اطلاعات است كه مقولاتي را كه براي آنها در نظر گرفته شده است تعيين كند.

(توضیحات کامل در داخل فایل)