پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد اوهلی ۲۰۰۷ دوشنبه 19 اکتبر 2020 4 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد اوهلی ۲۰۰۷ پرسشنامه مدیریت استعداد توسط اوهلی (۲۰۰۷) به منظور سنجش مدیریت استعداد طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۳۶ سوال و ۶ مولفه جذب و استخدام نیروی مستعد، شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد، بکارگیری استعداد، توسعه استعداد، ایجاد و حفظ روابط مثبت و نگهداری استعدادها می… ادامه مطلب
پرسشنامه استاندارد بهزیستی ذهنی وارویک – ادینبورگ 3 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه استاندارد بهزیستی ذهنی وارویک – ادینبورگ پرسشنامه بهزیستی ذهنی وارویک- ادینبورگ توسط تنانت و همکاران (۲۰۰۷) به منظور سنجش بهزیستی ذهنی طراحی و تدوین شده است و دارای ۱۴ سوال می باشد. در ایران نیز توسط رجبی (۱۳۹۱) به منظور سنجش بهزیستی ذهنی در بیماران سرطانی اعتباریابی شده است. این پرسشنامه دارای… ادامه مطلب
پرسشنامه استاندارد اشتیاق تحصیلی دانشجویان گونیوس و کوزو ۲۰۱۵ 5 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه استاندارد اشتیاق تحصیلی دانشجویان گونیوس و کوزو ۲۰۱۵ (Student Engagement Scale (SES پرسشنامه اشتیاق تحصیلی دانشجویان توسط گونیوس و کوزو (۲۰۱۵) به منظور سنجش اشتیاق تحصیلی دانشجویان طراحی و تدوین شده است. در ایران نیز توسط برقی ایرانی و همکاران (۱۳۹۸) به منظور سنجش اشتیاق تحصیلی دانشجویان اعتباریابی شده است. این پرسشنامه… ادامه مطلب
پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی ورلی و لاولر (۲۰۱۰) ۳۵ سوالی 3 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی ورلی و لاولر (۲۰۱۰) ۳۵ سوالی organizational agility questionnaire پرسشنامه چابکی سازمانی توسط ورلی و لاولر (۲۰۱۰) به منظور سنجش چابکی سازمانی طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۳۵ سوال و ۴ مولفه استراتژی پایدار، طرح سازگار و رهبری، هویت مشترک و قابلیت های ارزش آفرینی می… ادامه مطلب
پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی گلدمن و همکاران ۱۹۹۵ 3 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی گلدمن و همکاران ۱۹۹۵ organizational agility questionnaire پرسشنامه چابکی سازمانی توسط گلدمن و همکاران (۱۹۹۵) به منظور سنجش چابکی سازمانی طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۲۷ سوال و ۴ مولفه پاسخگویی به مشتری و خدمات گیرنده، آمادگی مقابله با مشکلات و تغییرات، اهمیت قائل شدن برای… ادامه مطلب
پرسشنامه استاندارد جدایی روانشناختی هافمن ۱۹۸۴ 3 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه استاندارد جدایی روانشناختی هافمن ۱۹۸۴ Psychological separation Scale پرسشنامه جدایی روانشناختی توسط هافمن (۱۹۸۴) به منظور سنجش جدایی روانشناختی طراحی و تدوین شده است. در ایران نیز توسط واحدی (۱۳۹۴) به منظور سنجش جدایی روانشناختی ابتدایی اعتباریابی شده است. این پرسشنامه دارای ۱۲۴ سوال و مولفه های سازه های استقلال کنشی، استقلال… ادامه مطلب
پرسشنامه استاندارد فراموشی سازمانی 2 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه استاندارد فراموشی سازمانی Organizational Forget Scale پرسشنامه فراموشی سازمانی توسط محمود وند در سال (۱۳۹۰) به منظور سنجش فراموشی سازمانی طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه از هولان، فیلیپس و لورانس (۲۰۰۴) اقتباس شده است. این پرسشنامه دارای ۹ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (حذف… ادامه مطلب
پرسشنامه تجدید نظر شده هدف پیشرفت الیوت و مورایاما ۲۰۰۸ 2 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه تجدید نظر شده هدف پیشرفت الیوت و مورایاما ۲۰۰۸ Achievement Goal Questionnaire-Revised پرسشنامه تجدید نظر شده هدف پیشرفت توسط الیوت و مورایاما (۲۰۰۸) به منظور سنجش هدف پیشرفت طراحی و تدوین شده است. در ایران نیز توسط شکری و همکاران (۱۳۹۴) به منظور سنجش هدف پیشرفت در دانشجویان اعتباریابی شده است. این… ادامه مطلب
پرسشنامه استاندارد مهارت های کوانتومی مدیریت 2 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه استاندارد مهارت های کوانتومی مدیریت پرسشنامه مهارت های کوانتومی مدیریت توسط عظیمی ثانوی (۱۳۹۰) به منظور سنجش مهارت های کوانتومی مدیران طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۳۴ سوال و ۷ مولفه دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، اعتماد کوانتومی و وجود کوانتومی می باشد و… ادامه مطلب
پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی ۲۴ سوالی 2 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی ۲۴ سوالی Organizational Efficiency Scale پرسشنامه اثربخشی سازمانی بر اساس مدل پارسونز در قالب ۲۸ سوال بسته پاسخ به منظور سنجش اثربخشی سازمانی طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه توسط قاسمی (۱۳۹۰) مجدد اعتباریابی شده و تعداد سوالات به ۲۴ سوال کاهش پیدا کرده و دارای چهار مولفه… ادامه مطلب