پرسشنامه کارآمدی جمعی برای ورزش شورت و همکاران (2005) دوشنبه 2 سپتامبر 2024 174 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه کارآمدی جمعی برای ورزش شورت و همکاران (2005) Collective Efficacy Questionnaire for Sport پرسشنامه کارآمدی جمعی برای ورزش توسط شورت و همکاران (2005) به منظور سنجش کارآمدی جمعی برای ورزش طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه کارآمدی جمعی برای ورزش دارای 20 سوال و 5 مولفه توانایی، تلاش، پایداری،… ادامه مطلب
پرسشنامه سلامت روانی ریف (2002) یکشنبه 1 سپتامبر 2024 199 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه سلامت روانی ریف (2002) Mental health questionnaire پرسشنامه سلامت روانی توسط ریف (2002) به منظور سنجش سلامت روانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سلامت روانی دارای 18 سوال و 6 مولفه عامل استقلال، عامل تسلط بر محیط، عامل رشد شخصی، ارتباط مثبت با دیگران، هدفمندی در زندگی و… ادامه مطلب
پرسشنامه سوء استفاده هیجانی جیکوبسون و گاتمن (1998) جمعه 30 آگوست 2024 163 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه سوء استفاده هیجانی جیکوبسون و گاتمن (1998) Emotional Abuse Questionnaire (EAQ) پرسشنامه سوء استفاده هیجانی توسط جیکوبسون و گاتمن (1998) به منظور سنجش سوء استفاده هیجانی طراحی و تدوین شده است و در ایران شفیعی رضوانی نژاد و همکاران در سال (2024) نسخه فارسی این پرسشنامه را روانسنجی کردند. سوالات و مولفه های پرسشنامه:… ادامه مطلب
پرسشنامه انسجام گروهی کارون و همکاران (1997) دوشنبه 26 آگوست 2024 185 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه انسجام گروهی کارون و همکاران (1997) Group Environment Questionnaire پرسشنامه انسجام گروهی(جو گروهی) برای ورزش توسط کارون و همکاران (1997) به منظور سنجش انسجام گروهی برای ورزش طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه انسجام گروهی برای ورزش دارای 18 سوال و 4 مولفه کشش های فردی – وظیفه ای،… ادامه مطلب
پرسشنامه تنیدگی والدینی بری و جونز (1995) یکشنبه 25 آگوست 2024 180 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه تنیدگی والدینی بری و جونز (1995) Parenting stress index (PSI) پرسشنامه تنیدگی والدینی توسط بری و جونز (1995) به منظور سنجش تنیدگی والدینی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تنیدگی والدینی دارای 18 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (مراقبت از فرزندم گاهی اوقات… ادامه مطلب
پرسشنامه جو کاری مثبت سازمان ساسمن و همکاران (1989) شنبه 24 آگوست 2024 147 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه جو کاری مثبت سازمان ساسمن و همکاران (1989) Positive work atmosphere questionnaire پرسشنامه جو کاری مثبت سازمان توسط ساسمن و همکاران (1989) به منظور سنجش جو کاری مثبت سازمان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه جو کاری مثبت سازمان دارای 4 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت… ادامه مطلب
پرسشنامه رضایت از عملکرد شخصی ریمر و چلادوری (1988) جمعه 23 آگوست 2024 166 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه رضایت از عملکرد شخصی ریمر و چلادوری (1988) Satisfaction with personal performance questionnaire پرسشنامه رضایت از عملکرد شخصی توسط ریمر و چلادوری (1988) به منظور سنجش رضایت از عملکرد شخصی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رضایت از عملکرد شخصی دارای 8 سوال می باشد و بر اساس طیف… ادامه مطلب
پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت و همکاران (1969) چهارشنبه 21 آگوست 2024 183 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت و همکاران (1969) Psychological Atmosphere Questionnaire پرسشنامه خشنودی شغلی توسط اسمیت، کندال و هیولین (1969) به منظور سنجش خشنودی شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه خشنودی شغلی دارای 30 سوال و 5 مولفه ماهیت کار، سرپرست، همکاران، فرصت های رشد و پرداخت می باشد و… ادامه مطلب
پرسشنامه فرصت طلبی کریستی و گیس (1970) سهشنبه 20 آگوست 2024 162 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه فرصت طلبی کریستی و گیس (1970) Opportunism questionnaire پرسشنامه فرصت طلبی توسط کریستی و گیس (1970) به منظور سنجش فرصت طلبی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه فرصت طلبی دارای 20 سوال و 3 بعد تاکتیک های بین فردی، بدبینی نسبت به ماهیت انسان، عدم موافق با اخلاقیات مورد… ادامه مطلب
پرسشنامه جو روانشناختی کویز و دیکوتیز (1991) جمعه 16 آگوست 2024 169 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه جو روانشناختی کویز و دیکوتیز (1991) Psychological Atmosphere Questionnaire پرسشنامه جو روانشناختی توسط کویز و دیکوتیز (1991) به منظور سنجش جو روانشناختی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه جو روانشناختی دارای 40 سوال و 8 مولفه استقلال، اعتماد، انسجام، فشار، حمایت، قدردانی، عدالت و نوآوری می باشد و بر… ادامه مطلب