مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی جمعه 28 فوریه 2014 2,418 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/An-expanded-model-of-the-factoe-acceptance-and-effectiveness-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده با وجود کاربرد گسترده ی سیستم های eHR ، زمینه یابی ها نشان داد که ممکن است چند مشکل همراه با طرح و اجرایشان به وجود آید.[ Cedar Creston(2007) . Cedar Creston2007-2008سیستم های HR را زمینه یابی و بررسی می کند: تکنولوژی… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده بررسی محیط کسب و کار 1,921 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/RESEARCH-NOTE-Scanning-the-business-environment-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده فرآیند اسکن محیط کسب وکار، بر مبنای تحلیل انتقادی مطالعات پیشگام اگیولار و همچنین تحلیل نظریه احتمالی لارنس و لرچ می باشد. مفاهیم عمومی مورد استفاده به منظور اثبات این فرضیه نظریه سیستم ها( آنتروپی ) و نظریه ارتباطات هست که سطح… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده قابلیت شناخت مشتری مدیریت استراتژیک 1,171 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/Creating-customer-knowledge-coagement-programs-strategically-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : خلاصه هنگامی که تقاضای مشتریان احتیاج به برنامه های مدیریت روابط مشتری(CRM) داشت در رابطه با پروسه های داخلی روابط فردی مشتری اطلاعات بسیار کمی در دست بود. در این مقاله یک چها رچوب مفهومی در رابطه با پروسه های داخلی موجود در… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده ارتباط مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی 3,061 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/Measuring-HRM-and-organisationconceptsissues-and-framework-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : مقدمه طی دهههای بسیار، رشتهی مدیریت منابع انسانی (HRM) نظر بسیاری از محققان را درمیان خطمشی های متنوع به خود جلب کردهاست. چراکه دارای نقش مشارکتی و تأثیرگذاری بر مسائل پائیندستی درون سازمانهاست. یکی از حوزههای ویژهای که نظرات قابل ملاحظهای را به… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده اهمیت استراتژیک سرمایه فکری 2,674 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/The-strategic-importance-of-inpital-in-the-non-profit-sector-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده هدف این مقاله ، آزمون پنج مفهوم کلیدی مدیریت استراتژیک : سازمان صنعتی (I/O ) ، دیدگاه مبتنی بر منابع ((RBV، دیدگاه مبتنی بر دانش ((KBV ، کارت امتیازی متوازن((BSC و سرمایه فکری (IC) در بافت غیر انتفاعی است و تعیین اینکه… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده اقتباس دولت الکترونیک 1,674 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/Adoption-of-e-government-in-ths-Argentina-Brazil-and-Mexico-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده این مقاله اقتباس دولت الکترونیک در سه کشور آمریکای لاتین: آرژانتین، برزیل و مکزیک را مورد بحث قرار می دهد. تحقیق ابتدا یک چارچوب مفهومی برای بررسی ایجاد و خدمات دولت الکترونیک را ارایه می‌کند که برای ارزیابی اقتباس آن در این… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده مدیریت نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی چهارشنبه 26 فوریه 2014 1,651 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/Do-high-performance-human-resource-practices-help-corporate-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده این مطالعه مدل وسطه ای را که درآن شیوه های منابع انسانی با عملکرد بالا بر کارآفرینی اثر می گذارد را از طریق رفتار شهروند سازمانی توسعه داد. در یک نمونه از ۱۳۹ شرکت بیوتکنولوژی کوچک تا متوسط در صنعت داروسازی، ما… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی 2,223 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/The-value-of-human-resource-management-for-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : همه بخش های اجرایی ترجیح میدهند که عملکرد سازمانی خودشان را درسطح بهتری مشاهده کنند و تحقیقیات زیادی رابر روی ابزاری که به آنها در این مسیر کمک می کند انجام میدهند. در طول دهه های اخیر ،مدیران منابع انسانی بر این عقیده… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده مدیریت ارتباطات درون سازمانی و رهبری 2,913 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/Intra-organizational-communicaership-An-interactive-approach-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده از آنجایی که ارتباطات درونی سازمان و رهبری دو عنصر کلیدی دستیابی به اهداف سازمانی هستند، عوامل تعیین کننده کلیدی به شمار می آیند و بر حسب موفقیت و کارایی کنونی سازمان و موقعیت آن در آینده از اهمیت حیاتی برخوردارند. تحقیق… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده مدیریت مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره 1,373 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/The-relationship-between-emploagement-and-supply-performance-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده هدف- هدف این مقاله بررسی ارتباطات بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیرهی یک سازمان در صنعت خودروسازی تایلند است. طرح/روششناسی/رویکرد-ابزار اندازهگیری این مقاله برای مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیرهی یک سازمان براساس بررسی گسترده ای از ادبیات تحقیق… ادامه مطلب