مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی جمعه 28 فوریه 2014 1,638 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/An-expanded-model-of-the-factoe-acceptance-and-effectiveness-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده با وجود کاربرد گسترده ی سیستم های eHR ، زمینه یابی ها نشان داد که ممکن است چند مشکل همراه با طرح و اجرایشان به وجود آید.[ Cedar Creston(2007) . Cedar Creston2007-2008سیستم های HR را زمینه یابی و بررسی می کند: تکنولوژی… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده بررسی محیط کسب و کار 1,349 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/RESEARCH-NOTE-Scanning-the-business-environment-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکيده فرآيند اسكن محيط كسب وكار، بر مبناي تحليل انتقادي مطالعات پيشگام اگيولار و همچنين تحليل نظريه احتمالي لارنس و لرچ مي باشد. مفاهيم عمومي مورد استفاده به منظور اثبات اين فرضيه نظريه سيستم ها( آنتروپي ) و نظريه ارتباطات هست که سطح… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده قابليت شناخت مشتري مديريت استراتژیک 881 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/Creating-customer-knowledge-coagement-programs-strategically-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : خلاصه هنگامي كه تقاضاي مشتريان احتياج به برنامه هاي مديريت روابط مشتري(CRM) داشت در رابطه با پروسه هاي داخلي روابط فردي مشتري اطلاعات بسيار كمي در دست بود. در اين مقاله يك چها رچوب مفهومي در رابطه با پروسه هاي داخلي موجود در… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده ارتباط مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی 2,223 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/Measuring-HRM-and-organisationconceptsissues-and-framework-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : مقدمه طی دهههای بسیار، رشتهی مدیریت منابع انسانی (HRM) نظر بسیاری از محققان را درمیان خطمشی های متنوع به خود جلب کردهاست. چراکه دارای نقش مشارکتی و تأثیرگذاری بر مسائل پائیندستی درون سازمانهاست. یکی از حوزههای ویژهای که نظرات قابل ملاحظهای را به… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده اهمیت استراتژیک سرمایه فکری 2,036 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/The-strategic-importance-of-inpital-in-the-non-profit-sector-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چكيده هدف اين مقاله ، آزمون پنج مفهوم كليدي مديريت استراتژيك : سازمان صنعتي (I/O ) ، ديدگاه مبتني بر منابع ((RBV، ديدگاه مبتني بر دانش ((KBV ، كارت امتيازي متوازن((BSC و سرمايه فكري (IC) در بافت غير انتفاعي است و تعيين اينكه… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده اقتباس دولت الکترونیک 1,320 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/Adoption-of-e-government-in-ths-Argentina-Brazil-and-Mexico-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده اين مقاله اقتباس دولت الكترونيك در سه كشور آمريكاي لاتين: آرژانتين، برزيل و مكزيك را مورد بحث قرار مي دهد. تحقيق ابتدا يك چارچوب مفهومي براي بررسي ايجاد و خدمات دولت الكترونيك را ارايه مي‌كند كه براي ارزيابي اقتباس آن در اين… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده مدیریت نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی چهارشنبه 26 فوریه 2014 1,252 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/Do-high-performance-human-resource-practices-help-corporate-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده این مطالعه مدل وسطه ای را که درآن شیوه های منابع انسانی با عملکرد بالا بر کارآفرینی اثر می گذارد را از طریق رفتار شهروند سازمانی توسعه داد. در یک نمونه از 139 شرکت بیوتکنولوژی کوچک تا متوسط در صنعت داروسازی، ما… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی 1,867 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/The-value-of-human-resource-management-for-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : همه بخش های اجرایی ترجیح میدهند که عملکرد سازمانی خودشان را درسطح بهتری مشاهده کنند و تحقیقیات زیادی رابر روی ابزاری که به آنها در این مسیر کمک می کند انجام میدهند. در طول دهه های اخیر ،مدیران منابع انسانی بر این عقیده… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده مدیریت ارتباطات درون سازماني و رهبري 2,090 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/Intra-organizational-communicaership-An-interactive-approach-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده از آنجايي كه ارتباطات دروني سازمان و رهبري دو عنصر كليدي دستيابي به اهداف سازماني هستند، عوامل تعيين كننده كليدي به شمار مي آيند و بر حسب موفقيت و كارايي كنوني سازمان و موقعيت آن در آينده از اهميت حياتي برخوردارند. تحقيق… ادامه مطلب
مقاله ترجمه شده مدیریت مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره 1,070 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/02/The-relationship-between-emploagement-and-supply-performance-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده هدف- هدف این مقاله بررسی ارتباطات بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیرهی یک سازمان در صنعت خودروسازی تایلند است. طرح/روششناسی/رویکرد-ابزار اندازهگیری این مقاله برای مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیرهی یک سازمان براساس بررسی گسترده ای از ادبیات تحقیق… ادامه مطلب