پرسشنامه رهبری تحول گرا رافرتی و گریفین (۲۰۰۴) دوشنبه 13 ژوئن 2022 1,781 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه رهبری تحول گرا رافرتی و گریفین (۲۰۰۴) Transformational leadership questionnaires Rafferty and Griffin’s (2004) پرسشنامه رهبری تحول گرا توسط رافرتی و گریفین (۱۹۹۶) به منظور سنجش میزان رهبری تحول گرا طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری تحول گرا دارای ۱۵ سوال و ۵ مولفه چشم انداز، ارتباطات روحی،… ادامه مطلب
پرسشنامه درگیری شغلی شوفلی و همکاران (۲۰۰۲) 1,858 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه درگیری شغلی شوفلی و همکاران (۲۰۰۲) Job involvement Schoufeli at al (2002) پرسشنامه درگیری شغلی توسط شوفلی و همکاران (۲۰۰۲) به منظور سنجش میزان درگیری شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه درگیری شغلی دارای ۱۷ سوال و ۳ مولفه قدرت، فداکاری و جذب شدن می باشد و بر… ادامه مطلب
پرسشنامه عزت نفس پوپ (۱۹۸۹) سه‌شنبه 7 ژوئن 2022 1,067 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه عزت نفس پوپ (۱۹۸۹) Self-Esteem Questionnaire Popup (1989) پرسشنامه عزت نفس توسط پوپ (۱۹۸۹) به منظور سنجش میزان عزت نفس طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه عزت نفس دارای ۲۰ سوال و ۵ مولفه عزت نفس کلی، عزت خانوادگی، عزت اجتماعی، عزت تحصیلی و عزت کاری یا سازمانی می… ادامه مطلب
پرسشنامه نظارت و راهنمایی (۱۳۹۴) 1,027 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه نظارت و راهنمایی (۱۳۹۴) Supervision and Guidance questionnaire پرسشنامه نظارت و راهنمایی توسط سبحانی نژاد و آقا حسینی (۱۳۹۴) به منظور سنجش میزان نظارت و راهنمایی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه نظارت و راهنمایی دارای ۴۸ سوال و ۴ مولفه راهنمایی، رهبری، نظارت و تصمیم گیری می باشد… ادامه مطلب
پرسشنامه تمایل به روابط فرازناشویی دریگوتاس و همکاران (۱۹۹۹) یکشنبه 5 ژوئن 2022 2,106 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه تمایل به روابط فرازناشویی دریگوتاس و همکاران (۱۹۹۹) (Drigotas tendency for extramarital relationships (1999 پرسشنامه تمایل به روابط فرازناشویی توسط دریگوتاس و همکاران (۱۹۹۹) به منظور سنجش میزان تمایل به روابط فرازناشویی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تمایل به روابط فرازناشویی دارای ۱۱ سوال می باشد و بر… ادامه مطلب
پرسشنامه جو سازمانی لیمین (۲۰۰۳) شنبه 4 ژوئن 2022 1,157 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه جو سازمانی لیمین (۲۰۰۳) (Organization Climate Questionnaire lyimyn (2003 پرسشنامه جو سازمانی توسط لیمین (۲۰۰۳) به منظور سنجش میزان جو سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه جو سازمانی دارای ۴۲ سوال و ۵ مولفه اعتبار، احترام، عدالت، افتخار و صمیمیت می باشد و بر اساس طیف لیکرت با… ادامه مطلب
پرسشنامه استرس شغلی استایمنتز (۱۹۹۷) 1,497 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه استرس شغلی استایمنتز (۱۹۹۷) (Job stress Questionnaire staymntz (1997 پرسشنامه استرس شغلی توسط استایمنتز (۱۹۹۷) به منظور سنجش میزان استرس شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه استرس شغلی دارای ۳۶ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (به دلیل ساعات طولانی کار و کار… ادامه مطلب
پرسشنامه سازگاری شغلی ساویکاس (۲۰۱۲) جمعه 3 ژوئن 2022 1,489 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه سازگاری شغلی ساویکاس (۲۰۱۲) Career adaptability questionnaires Savickas (2012) پرسشنامه سازگاری شغلی توسط ساویکاس (۱۹۹۶) به منظور سنجش میزان سازگاری شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سازگاری شغلی دارای ۲۴ سوال و ۴ مولفه دغدغه، کنجکاوی، کنترل، اعتماد می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند… ادامه مطلب
پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست (۱۹۸۴) – ۲۲ سوالی 1,616 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست (۱۹۸۴) – ۲۲ سوالی (Professional Adjustment Questionnaire Dawis & Lofquist (1984 پرسشنامه سازگاری شغلی توسط دیویس و لافکوایست (۱۹۸۴) به منظور سنجش میزان سازگاری شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سازگاری شغلی دارای ۲۲ سوال و ۶ مولفه ارزش پیشرفت، ارزش راحتی، ارزش… ادامه مطلب
پرسشنامه گفتمان سازمانی گرویسبرگ و اسلایند (۲۰۱۲) پنج‌شنبه 2 ژوئن 2022 1,064 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه گفتمان سازمانی گرویسبرگ و اسلایند (۲۰۱۲) Organizational discourse Questionnaire پرسشنامه گفتمان سازمانی بر اساس دیدگاه گرویسبرگ و اسلایند (۲۰۱۲) توسط شیرازی (۱۳۹۴) به منظور سنجش میزان سازگاری شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه گفتمان سازمانی دارای ۳۰ سوال و ۴ مولفه صمیمت، تعامل، جامعیت و هدفمندی می باشد… ادامه مطلب