پرسشنامه رهبری زهراگین ادوارد لیت (۲۰۱۱)

  پرسشنامه رهبری زهراگین ادوارد لیت (۲۰۱۱) Toxic leadership questionnaire Edward Leet (2011) پرسشنامه رهبری زهراگین توسط ادوارد لیت (۲۰۱۱) به منظور سنجش رهبری زهراگین طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری زهراگین دارای ۸ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(در مدرسه شما مدیر قوانین…

ادامه مطلب

پرسشنامه تعارض کار – خانواده نت میر و همکاران (۲۰۰۴)

  پرسشنامه تعارض کار – خانواده نت مایر و همکاران (۲۰۰۴) Work – family conflict questionnaire Netemeyer et al (2004) پرسشنامه تعارض کار – خانواده توسط نت مایر و همکاران (۲۰۰۴) به منظور سن تعارض کار – خانواده طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تعارض کار – خانواده دارای ۳…

ادامه مطلب

پرسشنامه هوش هیجانی وانگ و لو (۲۰۰۲)

  پرسشنامه هوش هیجانی وانگ و لو (۲۰۰۲) Emotional intelligence questionnaire Wong & Law (2002) پرسشنامه هوش هیجانی توسط وانگ و لو (۲۰۰۲) به منظور سنجش هوش هیجانی را از دیدگاه مایر و سالووی (۱۹۹۳) طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه هوش هیجانی دارای ۱۶ سوال و ۴  مولفه ارزیابی…

ادامه مطلب

پرسشنامه تمایل به ترک خدمت فورنیر و همکاران (۲۰۱۰)

  پرسشنامه تمایل به ترک خدمت فورنیر و همکاران (۲۰۱۰) Turnover intention questionnaire Fournier et al (2010) پرسشنامه تمایل به ترک خدمت توسط فورنیر و همکاران (۲۰۱۰) به منظور سنجش تمایل به ترک خدمت طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تمایل به ترک خدمت دارای ۳ سوال می باشد و…

ادامه مطلب

پرسشنامه خستگی عاطفی راترفورد و همکاران (۲۰۰۹)

  پرسشنامه خستگی عاطفی راترفورد و همکاران (۲۰۰۹) Emotional exhaustion questionnaire Rutherford et al (2009) پرسشنامه خستگی عاطفی توسط راترفورد و همکاران (۲۰۰۹) به منظور سنجش خستگی عاطفی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه خستگی عاطفی دارای ۴ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(صبح که…

ادامه مطلب

پرسشنامه تضاد حرفه ای سازمانی آرانیا و فریس (۱۹۸۴)

  پرسشنامه تضاد حرفه ای سازمانی آرانیا و فریس (۱۹۸۴) Organizational professional conflict questionnaire پرسشنامه تضاد حرفه ای سازمانی توسط آرانیا و فریس (۱۹۸۴) به منظور سنجش تضاد حرفه ای سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تضاد حرفه ای سازمانی دارای ۱۱ سوال می باشد و بر اساس طیف…

ادامه مطلب

پرسشنامه تاب آوری اسمیت و همکاران (۲۰۰۸)

  پرسشنامه تاب آوری اسمیت و همکاران (۲۰۰۸) Resilience questionnaire Smith et al (2008) پرسشنامه تاب آوری توسط اسمیت و همکاران (۲۰۰۸) به منظور سنجش تاب آوری طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تاب آوری دارای ۳ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(شرایط سخت و…

ادامه مطلب

پرسشنامه عملکرد کار تیمی وست و ویکز (۲۰۰۴)

  پرسشنامه عملکرد کار تیمی وست و ویکز (۲۰۰۴)  Performance of the team work questionnaire پرسشنامه عملکرد کار تیمی توسط مایک وست و ویکز (۲۰۰۴) به منظور سنجش عملکرد کار تیمی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه عملکرد کار تیمی دارای ۱۸ سوال و ۶ مولفه روابط میان فردی، ترکیب…

ادامه مطلب

پرسشنامه مهارت های رهبری مقیمی (۱۳۹۰)

  پرسشنامه مهارت های رهبری مقیمی (۱۳۹۰) Leadership skills questionnaire پرسشنامه مهارت های رهبری توسط مقیمی (۱۳۹۰) به منظور سنجش مهارت های رهبری طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مهارت های رهبری دارای ۱۰ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(من اقدام به هدف گذاری نموده…

ادامه مطلب

پرسشنامه بی نزاکتی سازمانی کورتینا و همکاران (۲۰۰۱)

  پرسشنامه بی نزاکتی سازمانی کورتینا و همکاران (۲۰۰۱) Organizational Incivility questionnaire Cortina et al (2001) پرسشنامه بی نزاکتی سازمانی توسط کورتینا و همکاران (۲۰۰۱) به منظور سنجش بی نزاکتی سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بی نزاکتی سازمانی دارای ۱۰ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت…

ادامه مطلب