پرسشنامه سازگاری شغلی (۱۳۹۱) – ۸ سوالی چهارشنبه 15 ژوئن 2022 1,377 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه سازگاری شغلی (۱۳۹۱) – ۸ سوالی Job Adaptability questionnaire پرسشنامه سازگاری شغلی توسط شهرابی فراهانی (۱۳۹۱) به منظور سنجش میزان سازگاری شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سازگاری شغلی دارای ۸ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (اگر در محیط کاریتان مسائلی وجود… ادامه مطلب
پرسشنامه نوآوری سازمانی آنا سانکوسا (۲۰۱۳) سه‌شنبه 14 ژوئن 2022 1,401 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه نوآوری سازمانی آنا سانکوسا (۲۰۱۳) Organizational Innovation questionnaire Ana Sanokoska (2013) پرسشنامه نوآوری سازمانی توسط آنا سانکوسا (۲۰۱۳) به منظور سنجش میزان نوآوری سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه نوآوری سازمانی دارای ۷ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (کارکنان این سازمان در… ادامه مطلب
پرسشنامه رهبری تحول گرا رافرتی و گریفین (۲۰۰۴) دوشنبه 13 ژوئن 2022 1,917 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه رهبری تحول گرا رافرتی و گریفین (۲۰۰۴) Transformational leadership questionnaires Rafferty and Griffin’s (2004) پرسشنامه رهبری تحول گرا توسط رافرتی و گریفین (۱۹۹۶) به منظور سنجش میزان رهبری تحول گرا طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری تحول گرا دارای ۱۵ سوال و ۵ مولفه چشم انداز، ارتباطات روحی،… ادامه مطلب
پرسشنامه عزت نفس پوپ (۱۹۸۹) سه‌شنبه 7 ژوئن 2022 1,124 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه عزت نفس پوپ (۱۹۸۹) Self-Esteem Questionnaire Popup (1989) پرسشنامه عزت نفس توسط پوپ (۱۹۸۹) به منظور سنجش میزان عزت نفس طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه عزت نفس دارای ۲۰ سوال و ۵ مولفه عزت نفس کلی، عزت خانوادگی، عزت اجتماعی، عزت تحصیلی و عزت کاری یا سازمانی می… ادامه مطلب
پرسشنامه نظارت و راهنمایی (۱۳۹۴) 1,099 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه نظارت و راهنمایی (۱۳۹۴) Supervision and Guidance questionnaire پرسشنامه نظارت و راهنمایی توسط سبحانی نژاد و آقا حسینی (۱۳۹۴) به منظور سنجش میزان نظارت و راهنمایی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه نظارت و راهنمایی دارای ۴۸ سوال و ۴ مولفه راهنمایی، رهبری، نظارت و تصمیم گیری می باشد… ادامه مطلب
پرسشنامه همسر آزاری (۱۳۸۴) دوشنبه 6 ژوئن 2022 1,438 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه همسر آزاری (۱۳۸۴) Spouse Abuse Questionnaire پرسشنامه همسر آزاری توسط قهاری، عاطف وحید و یوسفی (۱۳۸۴) به منظور سنجش میزان همسر آزاری طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه همسر آزاری دارای ۴۴ سوال و ۳ مولفه بد رفتاری عاطفی، بد رفتاری جسمی و بد رفتاری جنسی می باشد و… ادامه مطلب
پرسشنامه ترس از صمیمیت دسکاتنر و تلن (۱۹۹۱) 1,524 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه ترس از صمیمیت دسکاتنر و تلن (۱۹۹۱) (Fear of Intimacy Scale Descutner & Thelen (1991 پرسشنامه ترس از صمیمیت توسط دسکاتنر و تلن (۱۹۹۱) به منظور سنجش میزان ترس از صمیمیت طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه ترس از صمیمیت دارای ۳۵ سوال و ۲ مولفه ترس از صمیمیت… ادامه مطلب
پرسشنامه نیازهای صمیمیت زناشویی (۲۰۰۱) – ۴۴ سوالی یکشنبه 5 ژوئن 2022 1,714 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه نیازهای صمیمیت زناشویی (۲۰۰۱) – ۴۴ سوالی (Marital Intimate Needle Questionnaire (2001 پرسشنامه نیازهای صمیمیت زناشویی توسط باگاروزی (۲۰۰۱) به منظور سنجش میزان نیازهای صمیمیت زناشویی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه نیازهای صمیمیت زناشویی دارای ۴۴ سوال و ۹ مولفه صمیمیت عاطفی، صمیمت روانشناختی، صمیمت عقلانی، صمیمت جنسی،… ادامه مطلب
پرسشنامه جو سازمانی لیمین (۲۰۰۳) شنبه 4 ژوئن 2022 1,219 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه جو سازمانی لیمین (۲۰۰۳) (Organization Climate Questionnaire lyimyn (2003 پرسشنامه جو سازمانی توسط لیمین (۲۰۰۳) به منظور سنجش میزان جو سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه جو سازمانی دارای ۴۲ سوال و ۵ مولفه اعتبار، احترام، عدالت، افتخار و صمیمیت می باشد و بر اساس طیف لیکرت با… ادامه مطلب
پرسشنامه گفتمان سازمانی گرویسبرگ و اسلایند (۲۰۱۲) پنج‌شنبه 2 ژوئن 2022 1,131 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه گفتمان سازمانی گرویسبرگ و اسلایند (۲۰۱۲) Organizational discourse Questionnaire پرسشنامه گفتمان سازمانی بر اساس دیدگاه گرویسبرگ و اسلایند (۲۰۱۲) توسط شیرازی (۱۳۹۴) به منظور سنجش میزان سازگاری شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه گفتمان سازمانی دارای ۳۰ سوال و ۴ مولفه صمیمت، تعامل، جامعیت و هدفمندی می باشد… ادامه مطلب