پرسشنامه شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی 1,249 بازدید بدون دیدگاه دریافت پکیج پرسشنامه استاندارد شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) معرفی پرسشنامه پرسشنامه استاندارد شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی شامل ۴۳ سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). پایایی این پرسشنامه با محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ…… ( پایایی درون فایل) روایی اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).( روایی درون فایل) (توضیحات کامل در داخل فایل) کد محصول: ۲۶۶۰ پایایی: دارد روایی: دارد فایل ورد: دارد فایل پی دی اف: دارد تعداد سوال: ۴۳ سوال تعداد مولفه: تک مولفه تعاریف عملیاتی و مفهومی پرسشنامه: دارد مدل پرسشنامه: دارد تعداد صفحات: ۶ منبع: دارد تفسیر و نمره گذاری: دارد ( به دو صورت تحلیل با اس پی اس اس و تحلیل بر اساس نمره گذاری) قیمت: فقط ۸,۹۰۰ تومان گارانتی: دارد پرسشنامه کاملا استاندارد است سیستم خرید خودکار بوده و بلافاصله پس از پرداخت فایل قابل دریافت است سایت مادسیج متصل به درگاه شاپرک بانک مرکزی بوده و پرداخت با تمامی کارت های بانکی امکانپذیر است پشتیبانی سایت کمتر از ۳ ساعت پاسخگوی شما خواهد بود برای پیگیری بهتر، شماره رسید پرداخت به شماره موبایل شما پیامک خواهد شد. توجه مهم: خرید از مادسیج کاملا امن و مطمئن انجام می شود که می توانید برای اطمینان نماد اعتماد مادسیج را بررسی نمایید . تمامی فایل های دریافتی از سایت تضمین شده می باشد. و بلافاصله در اختیار شما قرار می گیرند. مادسیج معتبر ترین مرکز پرسشنامه استاندارد در ایران می باشد با تایید اساتید کشور جهت سفارش لطفا اطلاعات زير را تکميل نماييد : پرداخت با کیف پول دانلود مطالب مرتبط پرسشنامه استاندارد با پایایی رایگان ۵۰۰ پرسشنامه رایگان برای رشته های مدیریت و علوم تربیتی و روانشناسی پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی ۴۰ ماده ای هرزبرگ پرسشنامه انگیزش شغلی لوداهل کیچنر پرسشنامه انگیزش شغلی براساس تئوری انگیزش – بهداشت هرزبرگ پرسشنامه انگیزش شغلی پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۷۵)