پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن

6,741 بازدید
بدون دیدگاه

پرسشنامه

. دریافت پکیج پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن

(شامل پرسشنامه استاندارد،مقاله بیس،مولفه، امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه)

پرسشنامه عدالت سازمانی در سال 1993 توسط نیهوف و مورمن با هدف ارزیابی عدالت سازمانی تهیه و طراحی شد .پرسشنامه مذکور 20 سوال را دربر می گیرد و دارای سه مولفه می باشد .مطالعات عدالت رویه ای و توزیعی نشان می دهد رهبرانی که از نظر رویه ای منصف ادراک می شوند توسط زیردستان مطلوب تر درجه بندی می شوند.حتی وقتی که تخصیص نابرابر است (اسکندورا،1999) .کروپانزا و فولگر یک مدل دو عنصری از عدالت ارائه کردند که شامل شکل های توزیعی و رویه ای عدالت است.عدالت توزیعی: ادراک فرد از اینکه آنچه دریافت می کند منصفانه است. عدالت رویه ای: ادراک کارکنان از اینکه رویه هایی که از سوی سازمان دنبال می شود تا مزایای دریافتی را تعیین کنند.نیهوف و مورمن عدالت مراوده ای را هم به این مدل اضافه کردند

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.

روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهش نعامی و شکرکن ذکر شده است.

(توضیحات کامل در داخل فایل)