پرسشنامه ارزش خدمات (1395)

پرسشنامه ارزش خدمات (1395) The Service Value Questionnaire پرسشنامه ارزش خدمات توسط باغبان پرشکوه (1395) به منظور سنجش ارزش خدمات طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه ارزش خدمات دارای 12 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (این بانک سعی می کند که نسبت به رقبا…

ادامه مطلب

پرسشنامه شایسته سالاری (1393)

پرسشنامه شایسته سالاری (1393) Meritocracy Questionnaire پرسشنامه شایسته سالاری توسط سرابی (1393) به منظور سنجش شایسته سالاری  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه شایسته سالاری دارای 15 سوال و 5 مولفه شامل ساختار سازمانی و مدیریتی فرهنگ سازمانی، نظام جذب و تأمین، نظام حفظ و نگهداري و نظام آموزش و…

ادامه مطلب

پرسشنامه ثبات مدیریت (1393)

پرسشنامه ثبات مدیریت (1393) Management Stability Questionnaire پرسشنامه ثبات مدیریت توسط سرابی (1393) به منظور سنجش ثبات مدیریت طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه ثبات مدیریت دارای 3 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (عوض شدن مدیران در سازمان شما به چه میزان است.) به…

ادامه مطلب

پرسشنامه قصد استمرار در رفتارهای خیرخواهانه اجتماعی تائو و همکاران (2018)

پرسشنامه قصد استمرار در رفتارهای خیرخواهانه اجتماعی تائو و همکاران (2018) Persistence intention in prosocial behavior questionnaire Tao et al (2018) پرسشنامه قصد استمرار در رفتارهای خیرخواهانه اجتماعی توسط تائو و همکاران (2018) به منظور سنجش قصد استمرار در رفتارهای خیرخواهانه اجتماعی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه قصد استمرار…

ادامه مطلب

پرسشنامه مدیریت بحران (1395)

پرسشنامه مدیریت بحران (1395) Crisis management questionnaire پرسشنامه مدیریت بحران توسط جهانبخش و همکاران (1395) به منظور سنجش مدیریت بحران طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مدیریت بحران دارای 14 سوال و 4 مولفه شامل پیشگیری، آمادگی، مقابله و بازسازی می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند…

ادامه مطلب

پرسشنامه روابط میان سازمان – کارمند تائو و همکاران (2018)

پرسشنامه روابط میان سازمان – کارمند تائو و همکاران (2018) Organization-employee relationships questionnaire Tao et al (2018) پرسشنامه روابط میان سازمان – کارمند توسط تائو و همکاران (2018) به منظور سنجش روابط میان سازمان – کارمند طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه روابط میان سازمان – کارمند سازمان دارای 15…

ادامه مطلب

پرسشنامه رضایت ادراک شده کارکنان تائو و همکاران (2018)

پرسشنامه رضایت ادراک شده کارکنان تائو و همکاران (2018) Persistence intention in prosocial behavior questionnaire Tao et al (2018) پرسشنامه رضایت ادراک شده کارکنان توسط تائو و همکاران (2018) به منظور سنجش رضایت ادراک شده کارکنان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رضایت ادراک شده کارکنان اجتماعی سازمان دارای 14…

ادامه مطلب

پرسشنامه حساسیت اخلاقی لوتزن و همکاران (1994)

پرسشنامه حساسیت اخلاقی لوتزن و همکاران (1994) Moral Sensitivity Questionnaire Lützén, Nordin & Brolin (1994) پرسشنامه حساسیت اخلاقی توسط لوتزن، نوردین و برولین (1994) به منظور سنجش حساسیت اخلاقی در پرستاران در هنگام ارائه خدمات بالینی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه حساسیت اخلاقی دارای 25 سوال و 6 مولفه…

ادامه مطلب

پرسشنامه توسعه حرفه اي كارکنان (1390)

پرسشنامه توسعه حرفه اي كارکنان (1390) Staff Professional Development Questionnaire پرسشنامه توسعه حرفه اي كارکنان توسط زند و همکاران (1390) به منظور سنجش توسعه حرفه اي كارکنان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه توسعه حرفه اي كارکنان دارای 21 سوال و 5 مولفه شامل عوامل مديريتي (نحوه ارزيابي عملكرد)، عوامل…

ادامه مطلب

پرسشنامه کیفیت خدمات (مدل سرکوال) زیتامل و همکاران (1996)

پرسشنامه کیفیت خدمات (مدل سرکوال) زیتامل و همکاران (1996) Services quality questionnaire Zeithaml, Berry & Parasuraman (1996) پرسشنامه کیفیت خدمات مدل سرکوال توسط زیتامل، بری و پاراسورامان (1996) به منظور سنجش کیفیت خدمات طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه کیفیت خدمات دارای 12 سوال و 5 مولفه ملموسات، قابلیت اعتماد،…

ادامه مطلب