پرسشنامه استاندارد سازگاری اجتماعی ۱۵ سوالی

    پرسشنامه استاندارد سازگاری اجتماعی ۱۵ سوالی پرسشنامه سازگاری اجتماعی توسط سهرابی و سامانی (۱۳۹۰) به منظور سنجش سازگاری اجتماعی طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۱۵ سوال و ۵ بعد سازگاری شخصی، سازگاری اجتماعی، سازگاری تحصیلی، سازگاری شغلی و سازگاری خانوادگی می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد مسئولیت پذیری ۲۰ سوالی

    پرسشنامه استاندارد مسئولیت پذیری ۲۰ سوالی پرسشنامه مسئولیت پذیری چند بعدی بر مبنای متون اسلامی توسط احمدی آخورمه و همکاران (۱۳۹۲) به منظور سنجش مسئولیت پذیری طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۲۰ سوال و ۴ مولفه مسئولیت در برابر خداوند، مسئولیت در برابر اجتماع، مسئولیت در برابر طبیعت و مسئولیت…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی ورلی و لاولر (۲۰۱۰) ۳۵ سوالی

    پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی ورلی و لاولر (۲۰۱۰) ۳۵ سوالی organizational agility questionnaire پرسشنامه چابکی سازمانی توسط ورلی و لاولر (۲۰۱۰) به منظور سنجش چابکی سازمانی طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۳۵ سوال  و ۴ مولفه استراتژی پایدار، طرح سازگار و رهبری، هویت مشترک و قابلیت های ارزش آفرینی می…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی گلدمن و همکاران ۱۹۹۵

    پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی گلدمن و همکاران ۱۹۹۵ organizational agility questionnaire پرسشنامه چابکی سازمانی توسط گلدمن و همکاران (۱۹۹۵) به منظور سنجش چابکی سازمانی طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۲۷ سوال  و ۴ مولفه پاسخگویی به مشتری و خدمات گیرنده، آمادگی مقابله با مشکلات و تغییرات، اهمیت قائل شدن برای…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد فراموشی سازمانی

    پرسشنامه استاندارد فراموشی سازمانی Organizational Forget Scale پرسشنامه فراموشی سازمانی توسط محمود وند در سال (۱۳۹۰) به منظور سنجش فراموشی سازمانی طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه از هولان، فیلیپس و لورانس (۲۰۰۴) اقتباس شده است. این پرسشنامه دارای ۹ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (حذف…

ادامه مطلب

پرسشنامه تجدید نظر شده هدف پیشرفت الیوت و مورایاما ۲۰۰۸

    پرسشنامه تجدید نظر شده هدف پیشرفت الیوت و مورایاما ۲۰۰۸ Achievement Goal Questionnaire-Revised پرسشنامه تجدید نظر شده هدف پیشرفت توسط الیوت و مورایاما (۲۰۰۸) به منظور سنجش هدف پیشرفت طراحی و تدوین شده است. در ایران نیز توسط شکری و همکاران (۱۳۹۴) به منظور سنجش هدف پیشرفت در دانشجویان اعتباریابی شده است. این…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد مهارت های کوانتومی مدیریت

    پرسشنامه استاندارد مهارت های کوانتومی مدیریت پرسشنامه مهارت های کوانتومی مدیریت توسط عظیمی ثانوی (۱۳۹۰) به منظور سنجش مهارت های کوانتومی مدیران طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۳۴ سوال و ۷ مولفه دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، اعتماد کوانتومی و وجود کوانتومی می باشد و…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی ۲۴ سوالی

    پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی ۲۴ سوالی Organizational Efficiency Scale پرسشنامه اثربخشی سازمانی بر اساس مدل پارسونز در قالب ۲۸ سوال بسته پاسخ به منظور سنجش اثربخشی سازمانی طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه توسط قاسمی (۱۳۹۰) مجدد اعتباریابی شده و تعداد سوالات به ۲۴ سوال کاهش پیدا کرده و دارای چهار مولفه…

ادامه مطلب

پکیج پرسشنامه چابکی سازمانی

        پکیج پرسشنامه چابکی سازمانی این پکیج حاوی ۴ پرسشنامه در مورد چابکی سازمانی می باشد. تعریف مفهومی چابکی سازمانی چابکی سازمانی: سازمان چابک سازمانی فناور است که با ایجاد انسجام درونی و بیرونی می‌تواند علی رغم تغییرات شدید بازار، رضایت مشتریان را با عرضه محصولات سفارشی تأمین نماید “. تعداد زیادی از…

ادامه مطلب

پکیج پرسشنامه رهبری تحول آفرین

        پکیج پرسشنامه رهبری تحول آفرین این پکیج حاوی ۵ پرسشنامه در مورد رهبری تحول آفرین می باشد. تعریف مفهومی رهبری تحول آفرین رهبری تحول آفرین: رهبری تحول آفرین فرایند نفوذ آگاهانه در افراد یا گروه ها برای ایجاد تغییر و تحول ناپیوسته در وضع موجود و کارکردهای سازمان است.  رهبران تحول گرا…

ادامه مطلب