پرسشنامه ابهام شغلی ریزو و همکاران

2,094 بازدید
بدون دیدگاه

پرسشنامه

دریافت پکیج پرسشنامه ابهام شغلی ریزو و همکاران

(شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی، تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه)

ابهام نقش به وضعیت شغلی معینی گفته می شود که در آن پاره ای از اطلاعات لازم برای انجام شغل به طور نامطلوب، نارسا یا گمراه کننده اند (استورا، ترجمه دادستان، 1377). به عبارت دیگر، ابهام نقش زمانی پدید می آید که روشن نباشد نقش فرد چیست یا حدود مسئولیت های وی کدام است (راس و آلتمایر، ترجمه خواجه پور، 1377).پرسشنامه ابهام شغلی توسط Rizzo، House و Lirtzman در سال 1970 ساخته شده است که از 6 گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش میزان ابهام شغلی بکار می رود.نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 7 نقطه ای می باشد که برای گزینه های «کاملاً غلط»، «تقریباً غلط»، «بیشتر صحیح است تا غلط»، «نظری ندارم»، «اندکی صحیح»، «تقریباً صحیح» و «کاملاً صحیح» به ترتیب امتیازات 7، 6، 5، 4، 3، 2 و 1 در نظر گرفته می شود.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد.معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفاي کرونباخ از صفر (0) به معناي عدم پایداري، تا مثبت یک (1+) به معناي پایائی کامل قرار می گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می شود.مقصود از روايي يك آزمون يا پرسشنامه، آن خصيصه يا ويژگي ابزار گرد اوري اطلاعات است كه مقولاتي را كه براي آنها در نظر گرفته شده است تعيين كند.نویسنده روایی این پرسشنامه را مطلوب گزارش کرده و پایایی آن را طبق آلفای کرونباخ مطلوب ذکر کرده است.

(توضیحات کامل در داخل فایل)