پرسشنامه استاندارد نگرش مدیران نسبت به تنوع فرهنگی

پرسشنامه استاندارد نگرش مدیران نسبت به تنوع فرهنگی پرسشنامه نگرش مدیران نسبت به تنوع فرهنگی ، پرسشنامه ای محقق ساخته است. این مقیاس دارای ۱۵ گویه می باشد که با یک مقیاس لیکرت شش درجه­ ای (اصلا تا بسیار زیاد) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۶ است. با سؤالاتی مانند: (حضور دانش…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد عملکرد تجاری مامون و همکاران ۲۰۱۱

پرسشنامه استاندارد عملکرد تجاری مامون و همکاران ۲۰۱۱ پرسشنامه عملکرد تجاری، توسط مامون و همکاران در سال ۲۰۱۱ به منظور سنجض عملکرد تجاری در سیستم بانکی طراحی شده است. این مقیاس دارای ۱۱ گویه  بسته پاسخ می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ ای (خیلی ضعیف تا خیلی خوب) و هر ماده دارای…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد شناسایی منابع قدرت مدیران

پرسشنامه استاندارد شناسایی منابع قدرت مدیران پرسشنامه شناسایی منابع قدرت مدیران، پرسشنامه ای محقق ساخته است. این مقیاس دارای ۴۲ گویه و دارای ۹ مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ­ای (کاملا مخالفم تا کاملا موافقم) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۵ است. با سؤالاتی مانند: (من از…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد مدیریت مسیر شغلی

پرسشنامه استاندارد مدیریت مسیر شغلی پرسشنامه مدیریت مسیر شغلی ، بر اساس مدل آدکلا ۲۰۱۱ ساخته شده است. این مقیاس دارای ۶ گویه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ ای (کاملا مخالف تا کاملا موافق) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۵ است. با سؤالاتی مانند: (من به طور منظم…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد هوش بازاریابی

پرسشنامه استاندارد هوش بازاریابی پرسشنامه هوش بازاریابی، پرسشنامه ای محقق ساخته است. این مقیاس دارای ۱۵ گویه و دارای ۵ مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ ای (خیلی کم تا خیلی زیاد) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۵ است. با سؤالاتی مانند: (مدیران سازمان از یکدیگر اطلاعات بازاریابی…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد شناسایی تقاضای پنهان مشتریان

پرسشنامه استاندارد شناسایی تقاضای پنهان مشتریان پرسشنامه شناسایی تقاضای پنهان مشتریان، پرسشنامه ای محقق ساخته است. این مقیاس دارای ۱۸ گویه می باشد که با یک مقیاس لیکرت هفت درجه ­ای (کاملا مخالف تا کاملا موافق) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۵ است. با سؤالاتی مانند: (ایجاد امکان استفاده از خدمات بانکداری…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد یگانگی فردی – سازمانی اوریلی و همکاران ۱۹۹۱

پرسشنامه استاندارد یگانگی فردی – سازمانی اوریلی و همکاران ۱۹۹۱ پرسشنامه یگانگی فردی- سازمانی، بر پایه مدل اوریلی و همکاران (۱۹۹۱) طراحی شده که شامل  معیارهای فردی (۱- دانش ۲- مهارت ها  ۳- توانایی ها  ۴- ویژگی های شغلی  ۵- علائق ۶- شخصیت) و معیارهای سازمانی ( ۱- اهداف  ۲- ارزش ها ) می باشد….

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد شایستگی مدیران در انتصاب

پرسشنامه استاندارد شایستگی مدیران در انتصاب پرسشنامه شایستگی مدیران در انتصاب، با استفاده از مدل گریفین (۱۹۹۴) ساخته شده است . این مقیاس دارای ۳۰ گویه و دارای ۷ مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ ای (خیلی کم تا خیلی زیاد) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۵ است….

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد عوامل اثرگذار بر همکاری صنعت و دانشگاه

پرسشنامه استاندارد عوامل اثرگذار بر همکاری صنعت و دانشگاه پرسشنامه عوامل اثرگذار بر همکاری صنعت و دانشگاه، پرسشنامه ای محقق ساخته است. این مقیاس دارای ۴۸ گویه و دارای ۵ مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت ۵ درجه­ ای (خیلی کم تا خیلی زیاد) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۵…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد شایستگی رهبری

پرسشنامه استاندارد شایستگی رهبری پرسشنامه شایستگی رهبری، بر اساس مدل استروند (۲۰۰۹) طراحی شده است. این مقیاس دارای ۲۵ گویه و دارای ۵ مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ­ای (بسیار ضعیف تا بسیار قوی) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۵ است. با سؤالاتی مانند: (اولویت بندی اهداف…

ادامه مطلب